Положен ли ежегодно оплачиваемый отпуск после выхода из "декрета" по достижению ребенком 3 лет?

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ст.121 ТК РФ, этот период в стаж, дающий право на отпуск не входит.

Во-первых, вы использовали ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ? Это, когда, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если вы использовали  ваш ежегодный отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то воспользоваться ст.260 ТК РФ у вас уже нет права.

Во-вторых, нужно расчитать новый Рабочий год.

А чтобы его расчитать, нужна дата приема - числом месяц год. А вы указали только месяц и год. А дальше, не интересно, когда у вас был учебный отпуск, и когда у вас был отпуск по БиР.

А вот сильно нужны даты, ухода в отпуск по уходу за ребенком и дата окончания этого отпуска, дата выхода на работу?!

 И так, два вопроса:

1. Использовали ли ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР ст.260 ТК РФ;

2. Дата вашего приема на работу - число, месяц, год. Дата ухода в отпуск по уходу за ребенком, дата окончания этого отпуска. 

Сделаем расчет вашего нового Рабочего года, посмотрим, что с вашими отпусками.

Но, если вы ваше право на отпуск ежегодный в соответствии со ст.260 ТК РФ, то теперь у вас право на ежегодный отпуск только в порядке очередности по графику отпусков на 2015 год (ст.123 ТК РФ).

Если только вам отпуск не положен в удобное для вас время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

10.06.2011 прием на работу, 09.06. 2012 -отправили в  ежегодный отпуск 28 дней, с11-15.10.1012по20-28. 02.2013 отпуск по беременности и родам

На всякий случай предупреждаю, что отпуск именно за Рабочий год предоставляется.

Разделить его любят работодатели на части, только это делается по соглашению между работником и работодателем ст.125 ТК РФ.

А еще, могут перенести на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ, что допускается с согласия работника.

Это еще запомните. А лучше, сделать расчет вашего нового рабочего года и понять использовали ли вы отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР (ст.260 ТК РФ).

Даты отпуска по уходу за ребенком - начала окончания?!

Перед отпускам по БиР в отпуск не ходила т.к. 09.06.2012 ходила в ежегодный

Даты отпуска по БиР не нужны вообще, только даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком?!

20-28.02.2013-14.12.2015

Анна, что это за дата - 20-28.02.2013

Дата должна быть конкретной 20.02.2013, но не 20-28.02.2013.

Дайте мне конкретную дату, когда вы ушли в отпуск по уходу за ребенком?!

Это либо 20.02.2013, либо 28.02.2013, либо все-таки какая-то дата промежутке с 20 по 28 февраля 2013, но дата должна быть конкретной?!

скорее всего 23 .02.2013 -непомню просто

Хорошо, пусть будет 23.02.2013, вы дали мне эту дату. Мне нужна только конкретная дата.

от 1 дня мне кажется мало что поменяется)))

Дата приема - 10.06.2011. 

Ваш рабочий год с 10.06.2011 по 09.06.2012 - за этот Рабочий год вы отпуск использовали 28 калдней.

Следующий ваш Рабочий год - 10.06.2012 по 09.06.2013, однако, он так не будет выглядеть, т.к. вы с 23.02.2013 ушли в отпуск по уходу за ребенком по 14.12.2015.

С 10.06.2012 по 22.02.2013 этот период войдет в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 8 месяцев 13 дней.

До 12 месяцев нужно доработать - 3 месяца 17 дней. И т.к. вы выходите 15.12.2015 на работу, то это будет 01.04.2016.

Это означает, что ваш новый рабочий год с 10.06.2012 по 01.04.2016 (не пугайтесь, не забывайте, что отпуск по уходу за ребенком в этот период не входит).

А дальше, ваш Рабочий год выглядеть будет, так:

С 02.04.2016 по 01.04.2017; с 02.04.2017 по 01.04.2018 и т.д.

Я правильно понимаю, что за ежегодный оплачиваемый отпуск - 8 месяцев 13 дней., я могу идти в ежегодный отпуск, если не сложно ответьте,это сколько дней получается?

А теперь объясняю, что ваш новый рабочий год с 10.06.2012 по 01.04.2016, уже начался, а значит, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме - 28 калдней.

И имеете это право в соответствии со ст.260 ТК РФ, т.к. вы не воспользовались этой статьей перед или после отпуска по БиР.

Только, т.к. вы не помните точную дату ухода в отпуск по уходу за ребенком, то соответственно в расчетах будет погрешность в точности Рабочего года, но сам смысл это не меняет, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Спасибо,большое 

Я вам ответила. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Я вам расчет его сделала. Вы имеете право на 28 калдней.

Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время. Я вам указала, что если захотят разделить или перенести, то только с вашего письменного согласия.

А еще, вы не использовали ст.260 ТК РФ, а поэтому, то, что я вам указала выше не важно, важно то, что вы можете написать заявление, чтобы вам предоставили отпуск ежегодный оплачиваемый 28 калдней с такого-то числа в соответствии со ст.260 ТК РФ.