Работодатель требует самостоятельно изучить программное обеспечение. Правомерно ли это?

Question

Работодатель требует самостоятельно изучить программное обеспечение outlook в течение месяца.

Оплачивать курсы отказались. Обучение необходимо провести самостоятельно за месяц, а после обучить остальных сотрудников компании (3-4 человека). При приеме на работу не было условия знания данной программы. По профессии я архитектор. На период обучения все мои должностные обязанности остались в силе включая командировки 3-4 дня в месяц.

Правомерно ли требования работодателя самостоятельно изучить программу?

Правомерно ли требование обучать других сотрудников?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если такого условий нет в вашем ТД или вашей ДИ, то вы не обязаны никого обучать, тем более за свой счет, а также, и сами не обязаны это делать. Пусть работодатель оформляет это надлежащим образом - издает приказ, распоряжение, прописывает сроки, условий и т.п.

И тем более, у нас делопроизводство имеет вид документа, то, что вам что-то в устной форме заявили, можете игнорировать, но при этом не забывать, что это ведет к конфликту с работодателем.

Но, хочу дополнить, если вы будете кого-то обучать, т.е. выступать в роли наставника, то, как правило, работодатели выплачивают наставнику за период наставничества, это дополнительные ДИ, а поэтому работник не должен это делать бесплатно.

Только взвесьте ситуацию, вам конфликт нужен и к чему он в результате приведет?!