Работодатель принуждает сотрудника к увольнению, накладывая дисциплинарные взыскания. Что делать?

Здравствуйте!

Знаете, конечно, нужно было записать разговор, когда вашему мужу предложили – подставить другого работника, но это уже в прошлом.

А теперь, у вашего мужа только один шанс - Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ), что я и рекомендую.

Не нужно ждать, когда уволят, как объяснили вашему мужу юрист и специалист отдела кадров, просто тогда будет все сложнее доказать, что дисциплинарные взыскания были необоснованно объявлены.

А вообще, если будут и дальше требовать объяснительные, то обязательно нужно из написать, но написать так, чтобы это было в пользу вашего мужа. А еще, в банке всегда есть вышестоящее руководство  и структура, возможно, стоит привлечь вышестоящее руководство к конфликту, тем более, если установили новые планы, которые не возможно во время кризиса исполнить.

Рекомендую, оспорить эти дисциплинарные взыскания ст.193 ТК РФ, тем более, т.к. это связано с невыполнением плана, а учел ли работодатель кризис и как планы вообще были скорректированы в условиях кризиса?!

И еще, при наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и то, как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

И еще,  вопрос, а другие работники выполняют план, если нет, то почему за это несет наказание только один работник?! Т.е. речь должна вестись о равенстве, о том, что ко всем работникам предъявляются одни и те же требования.

Виктория, очень благодарна, что Вы откликнулись! Ваша помощь неоценима. Вот и у него эмоции прошли и был у нас с ним разговор, чтобы написать обстоятельно заявление (или служебную записку-как лучше?) в Москву, в их головной офис. С разъяснением всей ситуации, а потом уже идти в инспекцию или суд. Он тоже не хочет обострять (хотя до этого метал ножи, что их засужит), так как мне уходить в декретный отпуск, а он единственный кормилец.

То есть правильнее будет сначала поставить руководство в курс, а далее по законадетельству? (На руководителя этого банка в нашем городе много жалоб со стороны клиентов и сотрудников(есть информация на банки.ру)), но Москва по каким то причинам не может его уволить. Вот и думаем заручиться поддержкой, чтобы либо оставили, либо дали несколько окладов.

Все верно, в целом, ни один работник на 100% план не выполняет, мужа просто хотят подвести под ст 81 ( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;) и обе дисциплинарки за невыполнение отдельных показателей плана. поэтому пугают третьим и увольнением, руководствуясь этой статьей. верно ли это?

Юлия, думаю, к вышестоящему руководству будет правильнее, чем в ГИТ и суд. Если результата не будет, тогда уже вариант - ГИТ и суд.

Да, именно под эту статью и подводят вашего мужа, но, что вам делать, я уже написала.

Спасибо, Виктория, будем действовать! :)