Как поступить с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, которая сама находится в декрете, если основной работник выходит из отпуска?

Здравствуйте!

Поступить в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, что здесь вопрос, в каком отпуске находится этот работник - отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком?

Если это отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то все условия, которые оговорены в ст.261 ТК РФ вы исполнили:

- вы должны продлить срочный ТД до окончания беременности;

- а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

 А если она уже в отпуске по уходу за ребенком, то если на работу выходит основной работник, вы имеете право законное расторгнуть срочный ТД.

Уточните, какой именно отпуск - по БиР или отпуск по уходу за ребенком?

И еще, в соответствии со ст.261 ТК РФ предлагать вы должны "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу". 

Вакантная должность, если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. 

В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

И если эта сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то все условии ст.261 ТК РФ вы выполнили и ТД может быть прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ.

Если она находится в отпуске по БиР, т.е. вы должны продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ изменения с 11.07.2015), предлагать вы должны вакантные должности, должность другой женщины, которая находится в отпусках, связанных с материнством не будет считаться вакантной.