Работал неофициально, не выплачивают расчет. Что делать?

Добрый день!

Если изначально имелась договоренность о трудоустройстве и ваш отец фактически вышел на работу, но столкнулся с отказом в оформлении трудового договора и выплаты з/п, пишите жалобу в трудовую инспекцию, можно еще продублировать в прокуратуру. Опишите фабулу дела, попросите провести проверку и оказать содействие в защите ваших прав. Если ситуация такова, как Вы описываете, закон на Вашей стороне.

Насчет того, что у них что-то там «схвачено», — подождите ответа. Если откажут — сообщите. Ознакомимся и если это будет иметь смысл поможем обжаловать. Вряд ли у них «схвачено» в прокуратуре вашего региона или Генпрокуратуре РФ...

Здравствуйте, Юлия!

Такую ситуацию нужно только через суд решать, ни ГИТ, ни прокуратура ее не решит. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, похоже сроки обращения в суд вы уже пропустили, вы можете подать Исковое заявление в суд, но вам придется доказать уважительные причины, по которым вы пропустили сроки обращения в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

И именно вам придется доказать и факт трудовых отношения и размер реальной зп, которую обговорили при трудоустройстве.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Реальный размер зп вы тоже должны доказать:

- Свидетели;

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Если не получается доказать реальный размер зп, прочтите статью, что еще в суде вы можете заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И ситуацию вы будете решать именно в суде, если заявление работодателю не даст результатов, другие инстанции вряд ли помогут, все дело в том, что нужно еще доказать факт трудовых отношений. Трудовые отношения не были оформлены ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а поэтому и ГИТ, и прокуратура отправят в суд.

добрый день! в принципе, согласен. но, я бы посоветовал обжаловать в административном порядке. прокуратура и гит могут вынести мозги нерадивому работодателю, вынудив его решить вопрос миром. внеплановая проверка и все такое. кроме того, прокурор может самостоятельно обратится в суд в интересах работника, что избавит заявителя от лишней волокиты и необходимости нести бремя доказывания. кроме того, прокуратура и гит могут поднять вопрос об административной ответственности работодателя...

Закон на стороне работника:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Даже, если вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не заключат, но вот оплатить работу обязаны ст.67.1 ТК РФ.

Не теряйте время на ГИТ и прокуратуру, да, заявление туда направьте, но ответа не ждите, подавайте исковое заявление в суд.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».