Уволили во время больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Какие пособия я могу получить?

Здравствуйте!

Все, что предусмотрены по закону: 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Всегда обращаю внимание на то, как должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в этом случае (ст.127 ТК РФ).

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правилполную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Про отчисления в фонды интересный момент, опять же, отчисления в фонды не было, но это не значит, что отчеты в фонды не сдавались. Например, в ПФР отчисления не делали, но при этом, по вам постоянно сдавали отчеты по индивидуальным сведениям, а это важнее.

Тем более, вы пишите, что находитесь в отпуске по БиР, значит, вам выплатили пособие по БиР.

Так, что здесь нужно понять:

1. Вы работали в "черную", поэтому не делались отчисления  в фонды;

2. Или не было денег у организации, но отчеты сдавались;

3. Как вам выплатили пособие по БиР, если вы вдруг работали в "черную".

В общем, выясняйте, вы работали в "черную" или вы все-таки были официально оформленный работник. Если вы были официально оформленный работник, запись в ТК будет уволена в связи с ликвидацией организации, то это для вас важно для получения в дальнейшем пособия по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка (максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 10 873,36  рублей), т.к. вы были уволены в период отпуска по БиР.

А что касается выплат работодателем, то вы имеете право на все выплаты:

1. Выходное пособие (ст.178 ТК РФ);

2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

То, что вы находитесь в отпуске по БиР не лишает вас права на эти выплаты.

Сразу же предупреждаю, чтобы без проблем обратиться в соцзащиту по месту жительства (регистрации) за выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка у работодателя получить следующие документы:

1. Копии приказа на отпуск по БиР, надлежащим образом заверенную;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка по форме 182н за период работы у данного работодателя;

4. Справка по форме 2НДФЛ  (просто пригодится);

5. Справка о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения. Об этой справке подробное разъяснение прилагаю, именно эта справка важна для вас, чтобы правильно выплачивали пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

6. Справку о том, что пособие по уходу за ребенком не начислялось и не выплачивалось, отпуск по уходу за ребенком не представлялся.