Работодатель не предоставляет отпуск в день бракосочетания. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите вот эти две статьи:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

В соответствии со ст.128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель вам обязан предоставить отпуск без сохранения зп.

А если вы хотите получить отпуск ежегодный оплачиваемый, если вы не входите в перечень работников, которые могут этот отпуск получить в удобное для них время, то вы можете претендовать на отпуск только в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Так, что оформляйте отпуск без сохранения зп, подавайте заявление, делайте в заявление ссылку на ст.128 ТК РФ, указывайте уважительную причину - бракосочетание, отказать в этом отпуске вам не имеют права.

И изучите вот эту статью на нашем сайте: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ Отсутствие сотрудника не рабочем месте,- в каких случаях не является прогулом? Примеры из судебной практики:

"Я провела исследование судебной практики по данному вопросу: что с точки зрения судов не является прогулом. Этими примерами, которые собраны из различных источников, я и решила поделиться.

1. Суд считает, что отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом, когда он использовал гарантированные законом дни отдыха в связи с собственным бракосочетанием, о чем в установленном порядке работодателю было подано письменное заявление. Время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (ст.128 ТК РФ)."

Только, подавайте заявление работодателю так, чтобы было доказательство, что вы это заявление подали, а работодатель не исполнил закон, т.е. нарушил  ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Иначе, если не будет доказательств о том, что вы подавали это заявление о предоставление вам отпуска без сохранения зп, суд может в этом усмотреть злоупотреблением правом и не в вашу пользу принять решение, примеры такой судебной практики есть уже в этом году.