Сокращение вневедомственной охраны

Здравствуйте!

Работник может досрочно уволиться по сокращению численности или штата, например, это предусмотрено ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении по сокращению численности или шатат, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Только смотрите, это ТК РФ и даже в ст.180 ТК РФ указано с письменного согласия работника, т.е. это инициатива работодателя, работодатель делает такое предложение работнику, хотя и работник может выйти с таким предложением работодателю, запрета в законе нет, но это не значит, что работник обязан согласиться или работодатель обязан согласиться.  Это один единственный вариант в законе, уволиться ранее срока, указанного в уведомление об увольнении.

А поэтому, если вы хотите раньше срока уведомления об увольнении по сокращению численности или штата, то значит, это работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, но это значит, что он лишается всех выплат, которые гарантированы при увольнении по сокращению численности или штата.

Я вам объясняю на основе ТК РФ, но и для сотрудников вневедомственной охраны все по аналогии. Так, что либо вы увольняетесь по сокращению, но в сроки, которые указаны в уведомлении, либо если нашли уже место работы, то по собственному желанию, лишаясь выплат, которые гарантированы при увольнении по сокращению.

И еще, вы переводитесь в другое ведомство, а здесь, должны быть запросы из этого другого ведомства вашему начальству.

В общем, если это будет досрочно, но при этом, должно два ведомства договориться о вашем переводе к ним, тогда это произойдет без увольнения по сокращению численности или штата.