При переводе на легкий труд игнорируются положения СанПин. Что делать?

Question

Работаю продавцом-консультантом, при графике 2/2 14 часов, сейчас беременна, предоставила справку о легком труде, обычно в нашей организации после предоставления такой справки переводили в офис города, где и поспокойнее и работа проще, чем на ногах весь день стоять, однако вместо перевода работодатель" согласовывает" мне 8 часовой р/д и пятидневку, и дают возможность порой присесть минут на 5. Заявление на свой лад они прописали сами, дав мне его на подпись( естественно подписывать не стала), мною написанное заявление игнорируют, на желание работать в офисе, отвечают отказом, и тем что это решается индивидуально, и не все там работают. Офис в тк рф не прописан..... Когда говорю об условиях (что на ногах, нет стула, стола, как прописано в САНПиНе и тд), говорят нормальные у тебя условия, рабочий день 8 часов сделали же. Просьбы дать письменный отказ или письменное подтверждение моих рабочих условий игнорируют. Как быть?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, мне трудно оценить, а предоставленные вам условия труда соответствуют или не соответствуют СанПиН.

Однако, вы сами можете написать заявление-отказ от предложенной работы, только в этом случае нужно обосновать этот отказ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, переходите на письменное общение с работодателем. Но, еще помните, что вас могут не только перевести на другую должность, работу, но и снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

Виктория Кочеткова · Answer

Можете использовать наше заявление в этом случае о переводе на другую работу: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства Как общаться с работодателем изучите вот этот Алгоритм: http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Виктория Кочеткова · Answer

А дальше, если ваши заявления будут игнорировать и не дадут ответ в письменном виде, то придется обращаться в инстанции - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Xxx xxx · Answer

Хотела еще уточнить является ли обязательным предоставление специально оборудованного стационарного рабочего места беременной сотруднице работодателем( в САНПиН это есть, но касается ли это всех категорий беременных женщин, или же только сотрудников офисов). И обязан ли работодатель позволить беременной сотруднице самостоятельно выбирать положение в котором она выполняет работу в тот или иной момент( стоя, сидя...)как это указано в САНПиН, если моя работа подразумевает определенную

позу в соответствии с внешними факторами, а не моим самочувствием( к примеру необходимость подойти к клиенту, и стоять возле него, а мне не хорошо и я хочу присесть)? Заранее спасибо

Виктория Кочеткова · Answer

В СанПиН не указано, что эти требования к рабочему месту только для тех, кто работает в офисе.

Знаете, а на ваш вопрос, что если вам плохо, а вы должны находиться возле клиента, знаете, то здесь даже СанПиН не нужно, если работнику плохо, то может, сообщив об этом, например, непосредственному руководителю, либо обратиться в медучреждение за помощью, либо, если желание обратиться в медучреждение нет, а состояние нормализовалось через какое-то время, то просто это состояние "пересидеть".

И знаете, ни я, ни СанПиН не даст вам ответ и решение на каждую ситуацию, а что делать и будет, если вдруг, когда вы сидели за рабочим столом вам стало плохо, или, что делать, когда вы общались с клиентом и вам стало плохо, вы уже ориентируйтесь по ситуации.

Вам выдали справку на "легкий" труд, т.е. на временный перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, вот работодатель и обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ и того, что указано в вашей медсправки, хорошо, если она подробная и в ней сделана ссылка на СанПиН.

А вот, ответа, как действовать под каждую ситуацию вам ни я, ни СанПиН не выдаст, действуйте уже по ситуации.