Могут ли сократить беременную сотрудницу, работающую в МВД?

Здравствуйте, Вилена!

Нет, беременную женщину, даже, если она служит в органах внутренних дел уволить по сокращению  не могут.

Здесь, как и в ТК РФ в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кстати, здесь на сайте, был случай увольнения по ОШМ из ВС сотрудницы, у которой ребенок до 3 лет, в результате через суд ее восстановили.

Начальству справку предоставьте о беременности, только устно уведомить не подходит.

Похожая тема на нашем сайте: http://taktaktak.org/problem/3271 Могут ли сократить беременную?

Ознакомьтесь с Алгоритмом с нашего сайта: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

В соответствии со ст.54 Постановления ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1  "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" ,еременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.

Так, что к вам применяется ст.261 ТК РФ.