Работодатель при сокращении штата отказывает в занятии имеющейся в организации вакансии из-за предпенсионного возраста сотрудника. Что делать?

Question

Проработал на железной дороге 22 года. В данный момент происходит сокращение всех работников подразделения. В выданных уведомлениях есть вакансия работы для меня. Когда я обратился, получил отказ в приеме. Причина предпенсионный возраст, мне 54 года. Выработан северный стаж.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Ознакомьтесь с вашими правами при увольнении по сокращению численности или штата: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации В соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В законе не указано, что работодатель не обязан это делать в отношение работников, у которых предпенсионный возраст.

Виктория Кочеткова · Answer

А поэтому, обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление (т.к. делопроизводство имеет вид документа), чтобы работодатель не нарушал закон и процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).