Как добиться предоставления очередного отпуска после 6 месяцев работы на предприятии?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. 

Делаем вывод, что право на отпуск у вас есть, но т.к. вы были приняты уже после того, как график отпусков был утвержден, а он утверждается за две недели до начала нового календарного года, то получается, вас должны были внести в график отпусков дополнительно, если работодатель этого не сделал, то это уже его проблема.

А вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, сделав ссылку в заявление на ст.122 ТК РФ, и указать, что в график отпусков вас не внесли ст.123 ТК РФ, а поэтому вы имеете право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечение 6 месяцев работы у работодателя.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот вам примерный образец заявления работодателю.