Восстановление на работе беременной сотрудницы

Question

29.07.2015 в середине рабочего дня к нам в офис приехала служба безопасности. Я с рабочей почты на домашнюю отправила файлы. Это считается нарушение внутри компании. У меня долго выясняли для чего, зачем, и т.д. В конце концов мои ответы их не устроили и они склонили меня написать заявление по собственному желанию. Я написала , дата внизу 29.07.2015. когда они уехали, мне стало плохо я отпросилась и поехала в больницу взяла больничный с этого же числа. На следующий день 30.07.2015 я успокоилась и отозвала свое заявление в письменной форме. Ответ пришел заказным письмом. Там написано, что трудовой договор со мной прекращен уже 29.07.2015 и не может принято к рассмотрению, т.к оно позже даты увольнения. Я хотела восстановиться, т.к. беременна, возможно ли это? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отозвать заявление об увольнении нужно успеть до истечения срока предупреждения ст.80 ТК РФ, т.е. отозвать в вашем случае нужно было 29.07.2015. Вы подали заявление на отзыв только 30.07.2015.

И тем более, наличие листка нетрудоспособности, когда написано заявление на увольнение по собственному желанию, не препятствует вашему увольнению.

Увольнение во время болезни, отпуска запрещено по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ. А вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и то, что вы взяли листок нетрудоспособности это не отменяло ваше увольнение по собственному желанию. Работодатель здесь чисто технически сделал все правильно, все законно.

И, кстати, увольнение беременной запрещено по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, а вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, это ваша личная инициатива.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, я вообще не понимаю, а зачем было писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я понимаю, вы нарушили дисциплину труда, которая видимо, прописана в Правилах внутреннего трудового распорядка, но работодатель должен был это оформить документально, применить к вам дисциплинарное взыскание.

А зачем было самой себе вредить, и писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если хотите, чтобы вас восстановили, у вас один шанс - в суд, и доказывать в суде, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, но как правило, у работников не бывает доказательств, что их вынудили.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.