Можно ли в должностную инструкцию добавить требование наличия у сотрудника личного автомобиля?

Здравствуйте!

Знаете, ДИ можно добавить любые требования, хоть грузчику требование знание английского языка, только делать это нужно правильно, особенно, если это в результате изменит определенные условия трудового договора ст.74 ТК РФ.

Только, я не понимаю, что вы подразумеваете под: "нет возможности содержать личный автомобиль"? Это означает, что у работника нет автомобиля вообще, нет прав на управление транспортным средством?

Или вы считаете, что работник сам обязан оплачивать затраты на ГСМ и т.п.? Если речь именно об этом, то работодатель обязан возмещать эти расходы, но не работник ст.188 ТК РФ.

 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Если внесения этих условий в ДИ меняет определенные условия ТД, то это делается в соответствии с законом, вы уже это прочитали в Письме Роструда, которое я вам приложила в первом комментарии.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.