Потеря трудовой книжки работодателем. Как составить заявление в прокуратуру?

Здравствуйте, Мария!

Сразу же сообщу, что для работника трудовые споры бесплатные по закону ст.393 ТК РФ.

Если работодатель утратил трудовую книжку, то именно работодатель обязан ее восстановить, выдать дубликат. Порядок выдачи дубликатов трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

В п. 45 Правил указано, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в п. 7.2 закрепляет обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.  Это значит, что работодатель должен сделать все запросы по всем местам работы.

Если вы хотите обратиться в суд, за возмещением материального ущерба ст.234 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ, то 

не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Смотрите, по новому месту работы в соответствии со ст.65 ТК РФ он может подать заявление, что в связи с утратой его трудовой книжки, он просит выдать ему новую трудовую книжку. Это на период, пока ему не сделают дубликат утраченной ТК.

А теперь своему бывшему работодателю пусть подает Заявление, Образец, которого прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В прокуратуру и в ГИТ можете подать заявление, чтобы работодателя привлекли к адмответственности. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

При увольнении работодателем не была выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ. Трудовая книжка была утрачена. В связи с утратой работодателем моей трудовой книжки, работодатель несет ответственность в соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне дубликата трудовой книжки, либо представлять мои интересы в суде, для возмещения мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ».

Спасибо большое за помощь