Какие действия мне необходимо предпринять для выплаты мне отпускных и окончательного расчета?

Здравствуйте!

Вся проблема в том, что это ситуация уже обычная для наших работодателей. Они одно юрлицо "бросают", т.е. не проводят процедуру ликвидации, а другое новое юрлицо открывают. Это обычная схема ухода от проверок налоговой инспекции и от налогов.

Все структуры проверяющие знают и понимают, что это одно и то же юрлицо, тем более, как вы сами указали, что учредитель, директор, коллектив, адрес и т.д. все  тоже самое. Только вот, если в Уставе нового юрлицо не указано, что оно правопреемник вашего предыдущего юрлица, то доказать, что эти два юрлица одно и тоже не возможно, а проверяющим структурам это не нужно, не интересно, если только там не отмываются крупные суммы и не переправляются за границу или еще что-то более криминальное. А вся остальная кухонная возня, ее все знают, понимают, но доказать вы ничего не сможете.

И это вам еще повезло, что вас не забыли в том юрлица, а то "по дороге многих теряют", обычно это беременные, те кто в отпусках по материнству сидят, либо просто неугодные руководству.

Теперь про то, что в документа, у вас ТД №3, а в приказе №0000004, это знаете почему так, это тупо приказ из программы 1С распечатали, даже не скорректировав его с вашим ТД, так что эти вот мелочи, не состыковки, они не будут никому интересны, у вас на руках ТД №3 от 01.04.2015. ТД это основной документ в соответствии со ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а приказ о приеме на работу это ознакомительный документ, который оформляется после подписания ТД, и если в приказе допущены какие-то неточности, то играть они роль не будут, главное, что указано именно в ТД.

Спасибо за ответ. Про компенсацию про отпускные в ООО "КСНГИ" я понял, правда ее не ликвидируют, она продолжает работать. 

Меня больше интересуют ответы на мои вопросы 2 и 3. Заранее спасибо

Теперь, по поводу вашего вопроса: "есть ли шансы у меня получить компенсацию за неотгуленный отпуск в ООО "К."

Получается вы с 01.04.2015 уже работаете в ООО "С".

А для всего есть свои сроки. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я вам уже указала, что вы не докажите, если в Уставе ООО "С" не указано, что оно правопреемник ООО "К", что это одно и тоже юрлицо, а поэтому срок обращения в суд за выплатой ООО "К" вам расчета при увольнении вы уже пропустили.

Теперь дальше по вашем вопросам, вам нужно обращаться именно в суд, но Ответчиком будет ООО "С", по выплате отпускных и расчета при увольнении, и задолженности по зп. Тем более вам не выплатили не только расчет при увольнении, но и отпускные, которые вам обязаны были выплатить за 3 дня до начала отпуска ст.136 ТК РФ.

Если вы подали заявление на увольнение 10.08.2015, указали там уважительную причину, не выплату зп, т.е. ее задержка, то в соответствии со ст.80 ТК РФ, т.к. вы указали, что работодатель нарушает ТК РФ, вас обязаны были уволить в ту дату, которую вы указали в вашем заявление на увольнении. Я надеюсь, что вы указали дату 10.08.2015 именно в тексте заявления, а не только где ваша подпись. Я прилагаю вам образец заявления, как оно правильно должно выглядеть.

Предлагаю изучить еще наш Алгоритм, чтобы быть готовым общаться с работодателем в суде:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Будем считать, что 10.08.2015 вы подали правильно написанное заявление на увольнение, где указали, что работодатель нарушает требования ТК РФ. А значит, дата увольнения именно 10.08.2015. В эту дату вам обязаны были выдать расчет и трудовую книжку ст.127, 136, 140, 84.1 ТК РФ.

Вопрос, вы присутствовали 10.08.2015 на рабочем месте или все-таки вы находились в отпуске? А поэтому расчет вам должны были выдать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам выдали 11.08.2015  задолженность по зп за май и июнь 2015, но остался расчет при увольнении, зп за июль 2017, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск.

Получается, вы все правильно оформили, только видимо, вас не ознакомили с приказом на увольнение и не выдали трудовую книжку 11.08.2015, тогда вопрос, а почему вы сами не запросили приказ на увольнение и вашу ТК?!

В общем, странно, тогда, что вас продолжают табелировать и ставить "НН".

В вашей ситуации, ваши действия, это в суд, но можете обратиться еще к работодателю с письменным заявлением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ.

причем тут увольнение? я про увольнение ничего не писал. Я писал про мое уведомление работодателю в связи с задержкой выплаты з/п

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Заявление на увольнение я подал в соответствии со ст.80 ТК РФ, указав причины, по которым работодатель обязан был меня уволить в дату, которую я указал в заявление 10.08.2015. Причины это нарушение работодателем ТК РФ, которые выразились (перечислите):

1.....

2.....

11.08.2015 работодателем была мне выплачена задолженность по зп за май и июнь 2015. В результате Работодателем не был выдан расчет при увольнении в полном объеме (укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако, я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета (укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Роман, вы читайте все комментарии.

Если вы написали работодателю, как сюда на сайт, что это уведомление о прекращение трудовых обязательств, то это может быть расценено, как заявление об увольнении.

Либо вы сюда на сайт так это сформулировали, либо вы все-таки работодателю подали уведомление о приостановке работы?! Формулировки не должны быть двоякими, чтобы ими воспользовался работодатель.

Вот и объясните мне теперь, что это было за уведомление, о чем вы уведомили точно работодателя?!

Знаете, я все-таки не очень понимаю, вы 10.08.2015 написали заявление на увольнение или вы написали какое уведомление?

Вы пишите, что это "10 августа я написал уведомление о прекращении своих трудовых обязательств в связи с задержкой по з/п".

Объясните мне точнее, что вы написали, если это заявление об увольнении, то значит, в суд за расчетом при увольнении.

Либо, вы это так странно называете уведомление о приостановке работы, знаете, если вы и в уведомление так указали, как сюда на сайт пишите, то и работодатель может заявить, что он не понял, что за документ вы подали.

Это может, как вы пишите "уведомление о прекращении своих трудовых обязательств в связи с задержкой по з/п", расценено, как заявление на увольнение, но значит, в уведомление должны же какие-то ссылки на статьи ТК РФ быть сделаны. Если это заявление на увольнение, значит, ссылка на ст.80 ТК РФ, если это приостановка работы, то это и должно быть так написано - приостановка работы ст.142 ТК РФ.

Ваше уведомление, если там написано, как вы на сайт написали, читается двояко, а поэтому, работодатель смело может заявить, что он не совсем понял, что это за документ, а поэтому и ставит вам в табель учета рабочего времени "НН".

Я вот точно, такую формулировку не понимаю, формулировки должны быть точными, они не должны давать двоякого толкования, чтобы работодатель использовал в своих интересах.

В ст.142 ТК РФ указано - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ст.142 ТК РФ не указано, что вы сюда на сайт пишите: "уведомление о прекращении своих трудовых обязательств в связи с задержкой по з/п".

И еще, прекращение, расторжение это именно означает увольнение.

Что вы точно написали в уведомление, и тогда растолкуйте, что в результате это увольнение или приостановка работы?

Прошу прощения за мою неточность.

Я ведь не юрист и мог допустить не точность, вот текст моего уведомления, которое было мною направлено работодателю:

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой мне заработной платы больше 15 дней (размер и период образовавшейся задолженности по основному окладу указаны в моем заявлении от 27 июля 2015 года) и на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, я,  Кузнецов Роман Юрьевич – ведущий инженер ПТО в ЗАО «.....», фактическое место работы: (адрес организации), приостанавливаю работу до полной выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о Вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату с уплатой денежной компенсации (за задержку заработной платы, согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации) в день выхода.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с тем, что приостановка работы – это вынужденная мера, требую начислять мне простой в работе в период моего отсутствия до погашения задолженности по заработной плате, исходя из среднего моего заработка, как время вынужденного прогула.

В случае, не погашения вышеперечисленной задолженности передо мной в полном объеме до 13 августа 2015 года, я вынужден буду обратиться с соответствующими заявлениями в прокуратуру РФ, государственную трудовую инспекцию и суд. Рекомендую исполнить возложенную законодательством обязанность по оплате труда во избежание дополнительных расходов в связи с удовлетворением требования в судебном порядке.

Приложение: Заявление №б/н от 27 июля 2015 года на 1 л. в 1 экз

В приложении заявление в котором я требую погасить образовавшеюся у работодателя передо мной задолженность.

Теперь ясно, что это приостановка работы. Всегда нужно давать точные формулировки, мы эксперты тоже делаем свои заключения и выводы.

Период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Знаете, что я вам рекомендую теперь в этой ситуации, когда вам уже часть выплатили май и июнь 2015 г. Подать дополнительное заявление, где вы укажите, что работодателем выплачена только часть задолженности, в настоящее время задолженность состоит и перечислите эти части.

Дальше, укажите, что работодатель обязан вам период приостановки оплачивать, сделайте ссылки на ст.234 ТК РФ и все Определения ВС РФ, которые я вам указала. 

Дальше, укажите об ответственности работодателя:

1. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2. Работодатель обязан возместить материальная ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

И, уже не тяните, а обращайтесь в инстанции - ГИТ, прокуратура (одновременно в эти инстанции), в суд подавайте Исковое заявление, т.к. работодатель не собирается вам оплачивать период приостановки, как вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Кстати, вы знаете свои права. Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая, установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

спасибо Вам огромное

Кстати, забыла, как подать в суд по упрощенному способу, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление на выдачу справки о задолженности прилагаю.

Минус Судебного приказа, в том, что проценты в нем заявить можно ст.236 ТК РФ,а  вот моральный вред ст.237 ТК РФ, если все-таки хотите получить, то это Исковое заявление нужно подавать.

спасибо большое за совет.

Я заявление о выдаче таких справок написал также 10.08.2015 года, но гл. бухгалтер отказывается мне ее предоставлять

Будете писать в прокуратуру, то в конце заявления пишите: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне задолженности по зп и другим начисленным, но не выплаченным суммам, либо представлять мои интересы в суде».

Кстати, в заявление можете указать, что у вас многодетная семья, чтобы прокуратура точно представляла интересы в суде.