При увольнении не доплатили заработную плату. Что делать?

Здравствуйте!

Знаете, вся ваша ситуация очень странная, особенно, когда работник пишет:

1. "Помогите разобраться в ситуации", но из всего я понимаю, что вы не знали, как и кем вы были оформлены, т.е. значит, вы не оформили основной документ трудовых отношения - трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Вы не забрали второй экземпляр ТД на руки ст.67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

2. Еще более странное, когда работник пишет, что " заболела, потребовали больничный лист, который я предоставлять отказалась".

Если работник отказался предоставить листок нетрудоспособности, либо другой документ, который доказывает то, что он отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, он может быть уволен за прогул.

И я делаю еще раз вывод, если работник так смело отказывается предоставить документ, который доказывает, что он отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то этот работник работал в "черную".

3. Кстати, запись в трудовой книжке не доказывает вообще ничего, т.к. основной документ трудовых отношений это трудовой договор.

4. А то, что работодатель так смело не произвел с вами расчет полностью, это тоже доказывает, что вы работали либо в "черную", либо у работодателя зп "черно-белая", а доказать "черную" часть вам придется в суде, тем более реальный размер зп.

В общем, хотелось бы понять, вы работали в "черную" или вы работали оформленным, официальным работником, у вас на руках есть ТД, вам при увольнении выдали справку 2НДФЛ, справку по форме 182н?

В зависимости от того, работали в "черную" или официально были оформлены и будет дальнейшая консультация.

Если работник работал в "черную", то ему нужно доказывать два факта:

1. Доказывать факт трудовых отношений.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. Доказывать реальный размер зп:

- Свидетели;

-  Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- Любые документы, подписанные работодателем, где указанны суммы, по которым можно понять, что это зп, и эти суммы можно с вами идентифицировать.

Если доказать реальный размер зп не получается, то прочитайте Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не важно, как были оформлены или не оформлены, у нас делопроизводство имеет вид документа. А поэтому начинаете письменное общение с работодателем - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Если все-таки работали официально, ТД был заключен, то работодателю пишите следующее заявление.

Хотя, даже, если работали официально, зп у работодателя может быть "черно-белая", а работодатель при увольнении вам мог выплатить только в "белую", тогда в тексте этого заявления укажите, что размер вашей зп был таким-то,  и что работодатель обязан выплатить такую-то сумму. И тогда, опять же придется в суде доказывать эту "черную" часть зп.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

У меня оказался тот самый случай когда зп черно-белая... Я обратилась с заявлением в трудовую испекцию, пока ответа мне не дали (прошло менее 30 дней) но очевидно что черную часть придется доказывать в суде, у меня есть скриншот работодателя с фактической суммой зп. Средняя стоимость моих услуг по городу... Документы связанные с моей работой работодатель мне выдал, при этом заявление по собственному желанию фальшивое, свое я писала от руки, но вспомнила об этом после того как приняла у работодателя документы и написала что претензий не имею, хотя есть скриншот разговора с человеком которому я лично это заявление отдавала в руки и который подтвердил что то которое мне отдали - подделка. сделали они это для того чтобы для суда это выглядело так будто я 7 августа написала заявление и тут же уволилась, хотя я писала 24 июля, и неделю успела отработать до болезни, больничный лист не оформляла так как у меня утеряно при переезде свидетельство о страховании и я не успела оформить новое. Никаких документов о моей зп кроме справок ндфл работодатель предоставить мне не смог, о лишении премии или о ее начислении тоже...

Знаете, если зп черно-белая, не ждите ответа из ГИТ или прокуратуры, эти организации не обязаны доказывать зп, доказывать обязан работник, а поэтому обращайтесь в суд.

В суде каждая из сторон доказать свою правоту, поэтому подготовьтесь.

Один момент, который случился в суде у нашей консультируемой. Работодатель представил в суд «черные» ведомости, только не те, которые при увольнении, а более ранние, но дат там не было, а когда их в суд предоставили, то дату увольнения проставили и получилось, что консультируемой выплатили все, что должны и в из той заработной платы, которую она сама и заявила в суде.

Это для информации, что работодатели очень изобретательные.

А вам рекомендую, собирайте доказательства вашей реальной зп, подавайте в суд. ГИТ не будет разбираться в вашей зп, работодатель ГИТ предоставит «белые» ведомости, и вам по этим ведомостям выплатили все, что были должны. А что-то доказывать ГИТ не обязана, это ваша обязанность, доказать ваш реальный размер пз.

А стоит вообще говорить о том что заявление которое мне вернули подделка, а не мое заявление... Ведь оно по факту решает только то что они не правомерно заставили меня отрабатывать две недели, и на решение суда о черной зп никак не влияет

А вот насчет этого момента, неужели работодатель настолько отчаился доказать свою правоту что пошел на тако? Ведь за этим следуют серьезные вопросы налоговой, и не маленькие штрафы... Какойто не хитроумный ход, вылезти из одной ситуации чтобы попасть в еще большую

Знаете, здесь нужно понимать, если вы заявите, что это подделка, это вам что-то дает для решения вашей ситуации, если нет, то и не стоит поднимать тему.

Вы уволены, отработав еще две недели по соглашению с работодателем, только не ясно, почему не переписали сразу же ваше первое заявление, почему его пришлось подделывать. Или работодатель эти две недели не показывать, а только по "черной" провести?

А на будущее, вообще, все договоренности оформляйте в письменном виде, а заявления на увольнение всегда переписывайте, если о новой дате договорились, а прежнее заявление забирайте и уничтожайте.

Екатерина, работодатель предоставил ведомости, но ведь он не заявил, что они "черные", а поэтому, никто ему ничего не задаст и не выпишет. 

Это, ведь нужно было бы, чтобы суду доказать, что ведомость"черная" и т.п., это сложно, долго.

А поэтому, ведомость приняли, работодатель суд выиграл, без каких-то последствий для себя.

"Черной" кассой, зп и т.д. должна заниматься и доказывать налоговая, полиция, а суд не должен, он рассматривал трудовой спор.

Другое дело, если работник потом после суда обратился в эти инстанции, но знаете, этим инстанциям в масштабах мелким заниматься не интересно, у нас вся страна в "черную" работает, вы много результатов увидели.

Поэтому, работодатель не отчаялся, он перехитрил всех, работник такого шага не ожидал. Знаете, и для меня это было неожиданно, что у работодателя "черные" ведомости с подписями работника, но при этом даты там не стоят.

Тут вы абсолютно правы, моя проблема по большей части в неграмотности, которую я пытаюсь сейчас решить, в итоге надо идит на юридическую консультацию, правильно составить иск и в нужную форму приводить то что у меня есть для приобщения к делу в качестве доказательств которых у меня в общем то и не много, но отпускать просто так ситуацию я не стану, доведу пусть до любого логического конца, спасибо вам большое!

Да поворот и впрямь неожиданный, может в таком случае сначала заявлять в налоговую о том что у работодателя черная касса и пусть они сей факт проверяют и уже с ним идти в суд... Как с очередным доказательством, что вот они какие, раз черная касса есть значит и невыплаты есть  и тд

Екатерина, налоговая может отпиской отделаться, не будут они заниматься с этим, а вы время потеряете для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что у вас дорога в суд и доказывать реальный размер зп.

Спасибо Виктория еще раз! Больше не смею отнимать у вас время! Буду подавать в суд!