18+
Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию
Добрый вечер!
Ситуация очень сложная и запутанная, надеюсь вы поможете мне правильно составить заявление в прокуратуру и добиться справедливости.
Итак, ситуация: Я работаю помощником руководителя в страховой компании. нареканий к моей работе не было, никаких служебных записок и прочего. 21 июля я пришла на работу за час до начала рабочего дня. но, через полчаса уехала, предупредив генерального директора (моего непосредственного начальника), что дома произошло ЧП и я вынуждена была уехать с работы. Заместителя ГД по кадрам предупредила, замену обеспечила. В середине рабочего дня мне звонит кадровик и говорит, что ГД требует моего заявления на административный, на что я ответила, что проблемы никогда не было, когда мы приходили на следующий день и писали "задним" числом. (Видимо руководство пошло на принцип). В итоге, мы с кадровичкой договорились, что они напишут заявление за меня и отдадут ГД, якобы я заявление написала, соответственно, подписали заявление за меня моей подписью. ГД данное заявление подписала с резолюцией, мол в приказ об административном отпуске. (копии данного заявления у меня нет).
На следующий день я вышла на работу, на что мне сообщают, чтобы я передала дела и освободила рабочее место, при этом, написав заявление по собственному желанию. Я говорю, ок, но тогда с выплатой компенсации, которую обычно выплачивают по соглашению сторон работнику. в течение дня я передала все дела, отчиталась по всем расходам и частично подписала обходной лист. Заявление написала, но не отдала руководству, т.к. хотела дождаться одобрения моих условий. В конце рабочего дня, зам.ГД мне сообщает, что выплачивать мне ничего не будут, на что я ответила, что тогда и заявлений никаких писать не буду и завтра выйду на работу. на следующий день, 23 июля, я вышла как обычно на работу. Меня вызвали на совещание зам по кадрам и зам ГД по развитию бизнеса, где меня вынуждали в беседе написать по собственному, на что я опять выдвинула свои условия относительно соглашения сторон и компенсации. мне ответили, что никакой компенсации платить не будут, потому что якобы не удовлетворены моей работой и будут проводить комиссию по проделанной мной работе, на выявление недостатков, чтобы уволить меня по статье за несоответствие занимаемой должности. (видимо с ТК они вообще не знакомы). на что я ответила, что ок, делайте комиссии, я писать ничего не буду. Они начали прессовать предлогом, что я испорчу себе всю трудову и что они дадут мне плохие рекомендации. также сказали, что сейчас, раз я не согласна писать заявление, они меня пересадят на другое рабочее место, т.к. ГД не хочет, чтобы я находилась на своем рабочем месте. (данный разговор я записала на диктофон). как оказалось, мне уже сделали запись в трудовую, что я уволена по собственному желанию 21 июля.
После совещания я вышла обратно к себе, села за свое рабочее место и продолжила свою работу. ко мне подошла зам по кадрам и сказала, что сейчас меня пересадят на ресепшен в колл центр и девочки объяснят мне мои обязанности, на что я ответила, что я не буду делать работу, которая не входит в мои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, на что мне зам.по кадрам сказала: "ну мы сейчас приказ о переводе на новую должность сделаем", я парировала: "согласно ТК вы обязаны предупредить меня за 2 месяца о переводе на новую должность и я имею право отказаться!".
она не нашлась что ответить и села на мое рабочее место (ее посадили вместо меня), я находилась рядом. В обед я уехала домой и на нервной почве у меня произошел рецидив со спиной, вступило в спину, что пришлось вызвать скорую и уйти на больничный. с работы все так же продолжалось давление, чтобы я написала заявление. я по 19 августа на больничном (спина дело такое), и 20 августа мне выходить на работу. недавно мне позвонил юрист с работы и сказал, что ее заставили подписать протокол о моем прогуле и что на мое место вышел новый человек, но ее оформили на должность ассистента руководителя. как выяснилось заявление на административный с резолюцией ГД они спрятали, и выставляют ситуацию, что якобы я ничего не писала и никаких заявлений не было.
я планирую написать заявление в прокуратуру о том, что меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, так же в дальнейшем буду обращаться в суд.
Естественно я работать там уже не планирую, но надеюсь, справедливость восторжествует.
помогите, пожалуйста, с написанием заявления в прокуратуру с указанием верных статей, а так же проконсультируйте по ситуации. на сколько она выигрышна?
Ирина Киршина
19 августа 2015, 12:50
Здравствуйте, Екатерина,
исходя из Вашего описания проблемы, я поняла, что с ТК Вы хорошо знакомы, но Вашему работодателю это не мешает нарушать нормы законодательства.
И, конечно же, Вам известно, как именно должна проводиться процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности, но все же хочу приложить Вам ссылку на статью, где подробно описано, как должна проводиться данная процедура: http://www.tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html .
Что касается возможности увольнения за прогул, в первую очередь с Вас должны были потребовать объяснительную. Если Вас уволят за прогул с нарушением норм законодательства, Вы сможете оспорить данное увольнение в судебном порядке, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда и оплату за время вынужденного прогула.
Что касается того, что Вы планируете «написать заявление о том, что меня вынуждают писать заявление по собственному желанию»-это очень верный шаг. Экспертом нашего сайта Викторией Кочетковой специально для таких случаев был разработан алгоритм на тему: Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/document/15217 . Советую Вам его внимательно изучить, так как в нем содержится образец заявления работодателю.
советую Вам также ознакомиться с решением схожих проблем:
Что делать, если работодатель намекает на увольнение по собственному желанию? http://taktaktak.org/problem/19074
На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 12:55
Здравствуйте, Екатерина!
Прочитала внимательно ваше повествование. Одна ошибка, которую они используют - тот день, когда вы отсутствовали на работе более 4 часов, что является прогулом, за что и будут увольнять, чем и будут шантажировать.
За несоответствие не уволят, т.к. это должно быть Положение об аттестации работников, которое вряд ли есть, должен быть план аттеставания, должны быть веские причины для внеплановой аттестации. В общем, вопрос аттестации, если нужно я вам более подробно потом объясню, если нужно, но не смогут они вас уволить, тем более в этом случае они вам должны предлагать другую работу прежде, чем уволить ст.81 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
И так, пишем заявление на директора организации, вы должны озвучить свою позицию и то, что вас шантажируют, это будет вам плюс, чтобы потом доказать, что все придирки и обвинения в ваш адрес это дискриминация со стороны работодателя.
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 12:56
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Примерный текст заявления может быть следующим:
«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что _________________________________________. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.
Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить шантаж, а также угрозы в мой адрес.
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 12:57
Знаете, если конфликт развивается, а в результате это все равно приведет к увольнению, просто из-за психологической обстановки вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Возможно, это произойдет даже через год, но практика показывает, что работники терпят ситуацию, но потом увольняются.
Чтобы не работать год в негативе, то рассмотрите возможность уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с выплатой вам дополнительных выплат.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Кстати, вы сами можете выйти с таким предложением, образец заявления прилагаю.
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 12:59
Работодатели часто действуют психологически на работника, заявляя, что он уволен, или, что выходить не нужно, работы нет. Работник допускает ошибку, т.к. он в растерянности, не выходит на работу и в результате его увольняют за прогул.
А доказать, что работодатель что-то сказал не возможно, т.к. делопроизводство имеет вид документа, и только документ будет доказательством.
На работу вы выходите.
Если ее не допускают на рабочее место, то сразу же берите телефоны ГИТ и прокуратуры, и при работодателе, звоните в эти структуры и сообщайте, что работодатель не допускает на рабочее место. А после этого, сразу же едет и подает заявления в эти структуры.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции
В заявление в прокуратуру вы напишите в конце: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о предоставление мне работы, которая оговорена в трудовом договоре, допуске меня на рабочее место, либо представлять мои интересы в суде."
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 13:16
По увольнению за прогул, который могут использовать в вашем случае, они ведь приказ на отпуск без сохранения зп аннулировали, как будто его и не было, тем более, заявление вы писали не собственноручно, а за вас писали, что недопустимо по закону.
Вот материал из судебной практики об увольнении за прогул.
1. Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия
Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу N 33-21714
2. Позиция 1.Увольнение за прогул неправомерно, если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий.
Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-923/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В течение смены работница отсутствовала без согласования с работодателем. О подмене на время отсутствия она договорилась с бывшим работником организации. Ранее к дисциплинарной ответственности работница не привлекалась. Уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является несоразмерным совершенному работницей проступку.
Работодатель не представил доказательств того, что организации из-за дисциплинарного проступка работницы был причинен ущерб либо наступили иные неблагоприятные последствия.
Аналогичные выводы содержат:
3. Позиция 2.Увольнение за прогул правомерно, даже если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-4828/13
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Тот факт, что невыход работницы на работу не повлек негативных последствий для работодателя, не является юридически значимым обстоятельством.
В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Следовательно, работодатель не обязан был исследовать и учитывать наступление негативных последствий совершенного работницей проступка.
Екатерина К
19 августа 2015, 16:02
Большое спасибо за развернутые ответы!
к сожалению, сегодня утром не дождалась ваших сообщений и сходила на работу за копией трудовой книжки заверенной (кстати, они прописали, что запись от 21.07.2015 увольнение по собственному желанию считать недействительной). Кадровичка сказала, что они составили на меня акт о прогуле, написали служебную записку о факте отсутствия на рабочем месте и ГД поставила на этой служебке резолюцию "Уволить с дисциплинарным взысканием". пока я этих документов не видила, сказали, что завтра меня с ними ознакомят, на счет объяснительной пока ничего не говорили, но думаю, могут запросить.
Подала жалобу в прокуратуру, но там не прописывала пока информацию о том, что они шантажировали прогулом. так как по факту это не прозвучало как причиной, озвучивали, что "найдем за что уволить" и "создадим комиссию по оценке вашей работы".
ну и соотсветственно, скорее всего завтрашним же числом меня уволят по статье за прогул.
Какие могут быть мои дальнейшие действия? У меня есть распечатка с телефона, что я предупредила ГД о своем отсутствии на работе и замену обеспечила.
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 16:50
Екатерина, давайте так.
Они отменили запись об увольнении по собственному желанию, они обязаны были это сделать.
Теперь дальше, они составили акт о прогуле, но, я вам предоставила из судебной практики, что уволить за прогул без вашей объяснительной они не имеют право. И кстати, объяснительная это обязательный документ в соответствии со ст.193 ТК РФ. Тем более, объяснительную обязаны запросить - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
А теперь, объяснительную всегда можно написать таким образом, чтобы отбить желание у работодателя давать ход вашим документам на увольнение за прогул. А в объяснительной вы напишите все то, что написали сюда на сайт, только не пишите, так, как сюда на сайт, нужно написать более четко, точно, одна факты, даты, ФИО должности лиц, которые участвовали во всем этом.
Если уволят вас без вашей объяснительной, на написание, которой обязаны дать 2 рабочих дня, то вот у вас есть основание обратиться в суд и работодателю объяснить, что он не прав.
Я не очень понимаю, о чем вы подали в прокуратуру заявление, вас ведь еще не уволили, вас только шантажируют, опять же, если вы шантаж не записали на диктофон, то обращение в прокуратуру не даст сейчас ничего. Обращаться в прокуратуру и ГИТ, а также, в суд нужно по фактам нарушения ТК РФ.
У вас все пока на стадии шантажа идет. А то, что они запись об увольнении сделали в ТК по собственному желанию, но они сразу же и сделали запись о том, что она недействительна. Они и в любой инстанции заявят, что это досадная ошибка и более ничего.
В общем, у вас обязаны затребовать объяснительную, без нее не имеют право уволить, а на объяснительную обязаны дать 2 рабочих дня. И если, вдруг завтра уволят и сделают запись в ТК, то вы им сразу же вот так в лоб и рубите, что они нарушили закон и суд будет на вашей стороне.
А, если они завтра запросят у вас объяснительную, то вы заявите им, что в соответствии со ст.193 ТК РФ у вас 2 рабочих дня. Объяснительную напишите таким образом, чтобы было понятно, что это был не прогул, а договоренность, и что было и заявление, и приказ на отпуск без сохранения зп, только все это было уничтожено, и что работодатель хочет это выдать за прогул. И что участвовали в этом следующие должностные лица. Указывайте даты, время.
Только не пишите такой вот рассказ, как вы написали сюда на сайт, составлять такие документы нужно правильно:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 14:36
4. Оформление больничного в день прогула не поможет работнику избежать увольнения
Если сотрудник при ознакомлении с приказом об увольнении за прогул не сообщает о плохом самочувствии, а затем в этот же день оформляет листок временной нетрудоспособности, такие действия признаются злоупотреблением правом. Увольнение в данном случае правомерно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10409/2015
5. Но есть и другая позиция. Работника нельзя увольнять за прогул в случае, когда документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности, он представил работодателю с опозданием. Такая позиция отражена в обзоре судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года.
К выводу о незаконности увольнения Судебная коллегия по гражданским делам ВС России пришла после изучения заявления жительницы Когалыма, которая уехала в другой регион во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, где заболела и не смогла ни вовремя вернуться на работу, ни сообщить о случившемся.
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 16:58
Если вам придется писать объяснительную, то рекомендую делать обязательно, пишите подробно, конкретные факты. Вам в помощь предлагаю небольшую Инструкцию из одного моего локального нормативного акта, который разработан для работников.
Объяснительная записка – документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия, составляемый работником и представляемый вышестоящему должностному лицу. Объяснительная записка оформляется на стандартном листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу. Реквизитами объяснительной записки являются: наименование структурного подразделения; наименование вида документа; дата, заголовок к тексту; адресат; текст; подпись составителя.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения;
2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;
3. Обстоятельства нарушения, его причины;
4. Наличие свидетелей;
5. Отношение работника к нарушению;
6. Отношение работника к дальнейшей работе.
Если по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарные взыскания применяются приказом генерального директора по предоставлению непосредственного руководителя работника. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки и другие документы, подтверждающие факт проступка и виновность конкретного работника.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Екатерина К
19 августа 2015, 17:09
Виктория, а если акт сделали 21 числом, а по факту я работала до обеда 23 июля, это будет считаться, что они не затребовали объяснительную в течение 2 рабочих дней и соответственно, если попросят писать объяснительную, то я могу отказаться, т.к. они нарушают закон, где прописано про 2 дня?
причину отсутствия на работе я тоже должна прописывать? а если она по ТК РФ не считается уважительной, но для меня имеет преимущественное значение?
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 17:18
Екатерина, акт это документ, где они просто установили факт вашего отсутствия на рабочем месте такого-то числа. Кстати, акт они могли сделать и в тот же день, когда вы отсутствовали, а объяснительную запросить дней через 10, дав вам при этом 2 рабочих дня для ее написания.
В общем, ваш работодатель, что касается документов он делает правильно, будет ошибкой, если он объяснительную не запросит. И здесь важны сроки, в которые он должен уложиться, чтобы применить к вам дисциплинарное взыскание, эти сроки я вам указала.
Я вам все объяснила, давайте не будем ничего больше выдумывать. Пакет документов о вашем отсутствии может быть разным. Это может быть не акт, а, например, только докладная записка вашего непосредственного руководителя, табель учета рабочего времени и ваша объяснительная. А может быть, докладная записка непосредственного руководителя, акт об отсутствие на рабочем месте, табель учета, ваша объяснительная. Или может быть, акт об отсутствие на рабочем месте, т.е. даже докладная не нужна, табель учета рабочего времени, ваша объяснительная.
А все это в результате может быть оформлено приказом о наказание, это либо будет замечание, выговор или увольнение за прогул. А до приказа, например, может быть еще один Акт, где работодатель, изучив все документы, приходит к выводу, что вы должны быть уволены за прогул, и после этого уже оформляется приказ.
Так, что ваш работодатель собирает правильные документы, главное, чтобы он в сроки еще уложился и все. А то, что он у вас запросит объяснительную после вашего "прогула" через день, через неделю, 20 дней, это не важно.
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 17:20
И я вам дала уже подробную консультацию, у меня просто нет времени уделять вам внимание, тем более, вы уже начали просто что-то выискивать там, где нет никаких нарушений.
Екатерина К
19 августа 2015, 17:21
спасибо большое за консультацию, завтра выхожу на работу. чувствую, что будет война. если вам интересно, то могу держать в курсе события
Виктория Кочеткова
19 августа 2015, 17:22
Если потребуется дополнительная помощь, то пишите.