Отказывают в трудоустройстве из-за наличия судимости. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Алексей!

Отказать в трудоустройстве из-за судимости могут, но только на те должности и профессии, которые определены законом, например, вас никогда не возьмут на работу связанную с безопасностью движения транспорта любого вида, например, диспетчером в авиакомпанию вам дорога закрыта.

Но, вот отказывать на работу, там, где запрета для приема на работу с наличием судимости нет, не имеют права. Это незаконно.

Знаете, я вам рекомендую:

1. Записывайте собеседование на диктофон;

2. В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Подавайте заявление, чтобы вам предоставили письменный отказ, причины этого отказа;

3. Если организация коммерческая, то может все-таки стоит и промолчать, особенно, если в организации нет службы безопасности.

В общем, да, есть такое требование в соответствии со ст.65 ТК РФ, что нужно при приеме на работу предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, это именно на работу, где законом РФ и ТК РФ установлено, что к работе не допускаются граждане имеющие или имевшие судимость и т.п.

А в коммерческих организациях "палку" перегибают и требуют либо справку, либо информацию о судимости даже на работу, где требовать не имеют право, например, грузчику в коммерческой организации точно такая справка не нужна, а поэтому, где-то стоит и промолчать на эту тему, если хотите иметь работу. 

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);

- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

В общем, если вы трудоустраиваетесь не на работы, которые я вам указала, куда нужно предоставить такую справку, и где вам откажут в трудоустройстве, то возможно, стоит и промолчать о наличие судимости, т.к. работодатели действительно нарушают закон.

Только, к сожалению, доказать, что вы например, были на собеседование или, что вам отказали именно из-за судимости, вы вряд ли сможете, т.к. работодатель найдет всегда другую причину, почему он вам отказал и эта причина будет законной.