Не получила расчет при увольнении. Куда обратиться?

Здравствуйте!

У вас зп состоит из белой и черной части, а поэтому придется доказывать реальный размер зп в инстанциях и помнить об ответственности для работодателя и работника за наличие "черной" части.

Работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Работник несет ответственность в соответствии со ст.198 УК РФ.

Реальный размер зп вы доказываете:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, которые содержат данные по заработной плате, подписанные работодателем, которые можно идентифицировать с вами.

Если реальный размер зп доказать не можете, то изучите наш Алгоримт, что еще можно заявить в суде к выплате:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Обратитесь к работодателю с заявлением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме  -   укажите составные части, т.е. и белые, и черные, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме - укажите сумму. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета  - укажите сумму, должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращайтесь в инстанции, только нужны доказательства, что у работодателя есть "черная" часть зп, собирайте эти доказательства. 

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей. Однако, у работодателя есть еще часть заработной платы, которая не включена в трудовой договор, которая являлась "черной" частью заработной платы.

Доказательствами этой "черной" части заработной платы служат:

1…..

2………

3…….

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Да,я поняла.Но я не буду доказывать наличие серой зп.Я хочу просто пойти в трудовую инспекцию и написать жалобу,что белая зп не приходила на карту(взяла виписку со счета из банка)Я могу так сделать?Просто мной были подписаны расходные кассовые ордера на разные суммы(это была серая зп)Не может ли мое ООО сказать,что мне заплатили белую зп по этим расходникам.Или подтверждением получения зп является подпись в платежной ведомости?

Поняла ваш вопрос.

Да, может, у нас недавно на сайте есть проблема, где работодатель предоставил "черные" ведомости за "предыдущие" месяцы, но там даты не стояли, потом он проставил даты текущие, и получилось, что никакой задолженности у него перед работником нет.

А это означает, от чего ушли, к тому и пришли, нужно доказывать наличие "черной" зп, чтобы потом эту "черную" зп за предыдущие сроки не выдали за "белую" текущей датой.

Конечно, в таких ведомостях должны быть все реквизиты, и подписи работодателя, и подписи работника.

А если я не смогу доказать наличие черной зп?У меня нет никаких документов и свиделей тоже.Что делать?

Ольга, а здесь вам никто не поможет. В случае, который я вам упомянула, суд принял эти "черные" ведомости, а работнику в выплате зп отказали, получилось, работодатель ему ничего не должен.

Когда мы идем работать туда, где зп "серая" мы должны понимать все риски, и что может быть в результате. 

Я всегда рекомендую, если согласился работать, то  первого дня работы на работодателя собирайте весь компромат, который можете собрать, но должен он быть в виде документов.

Хорошо,спасибо.Т.е в трудовую идти смысла нет?

Ольга, я не знаю, насколько умный и хитрый ваш работодатель, а поэтому не могут ответить, стоит или не стоит идти в ГИТ. Но, в ГИТ всегда нужно идти одновременно с прокуратурой, если хотите результата.

И ваш работодатель не знает, что у вас нет никаких доказательств. И вам никто не запретит, направить ему те заявления, которые я вам рекомендую, иногда даже заявления работодателю достаточно.