Не выплатили расчет при увольнении

Здравствуйте!

Знаете, не рекомендую сидеть и ждать ответ из инстанций. Вы можете еще и в прокуратуру отправить заявление. 

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Только мне кажется, ваш работодатель тянет время, чтобы вы пропустили сроки обращения в суд. Я понимаю, вы были уволены в июле, есть время для обращения в суд, но лучше уже сейчас обратиться в суд, а в инстанции одновременно с заявлением в суд подавайте тоже жалобы, но сильно не ждите положительного результата, т.к. трудовые отношения прекращены.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
 

Образец заявления на выдачу справки о задолженности прилагаю.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности работодатель не выдает, то вы подаете уже Исковое заявление.

Подскажите как написать исковое заявление в суд? Именно в суд или можно мировому судье?

И какую выплату за причинение морального вреда я имею право запросить?

Сергей, а вы прочитали мой последний комментарий, если у вас есть справки о задолженности по выплатам, то подавайте заявление на выдачу судебного приказа мировому судье. Я даже образец заявления приложила.

А если справок нет или на ваш запрос работодатель их не выдаст, то подаете исковое заявление, но в районный суд.

Заявление работодателю, чтобы он вам выдал справку о задолженности я тоже приложила.

Зааявление о выдаче всех справок я отправил вчера? Мне имеет смысл ждать от них ответа?

А, если вы хотите моральный вред получить, то это точно уже Исковое заявление в районный суд. Это я вам тоже объяснила выше. 

А размер морального вреда, вы сами определяете, а суд уже смотрит насколько это реально. Я говорю просите больше, суд уменьшит. Рекомендую 50 тысяч рублей.

В какой районный суд мне подавать? По месту моего проживания (Москва)? По месту фактического нахождения юр. лица (Мытищи)? Или по юр адресуООО (Химки)?

У вас срок в суд обращения есть, можете 7 дней подождать, дольше не вижу смысла, может работодатель именно тянет сроки.

Трудовые споры по адресу регистрации работодателя-ответчика. Только в исковом указывайте, что у работодателя кроме юридического адреса, в районный суд по которому и подаете, что есть еще фактический адрес, чтобы ему и повестку выслали и судебные приставы нашли.