Работа только во вторую смену при сменном графике

Здравствуйте!

Не поняла вопрос. У вас в трудовом договоре режим труда и отдыха, как описан (ст.57 ТК РФ)?

 Если в ТД указано время работы с 15-30 до 24-00, то нарушений здесь нет.

В этом случае, ночное время с 22-00 до 6-00 ст.96 ТК РФ.  Тем более, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, есть минимальный размер, который установлен Правительством РФ. Минимальный размер оплаты в ночное время  - составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Только работодатель должен учитывать, кого запрещено привлекать к работе в ночное время, а кто может отказаться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

И еще, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год, неважно в какую смену вы работаете, дневную или ночную.

В общем, у вас ночное время с 22-00 до 24-00, которое должны оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% ст.96, 154 ТК РФ.

За месяц вы должны отрабатывать норму часов, установленную производственным календарем на 2015.

Единственное, если ваше рабочее время с 15-30 до 24-00, то если взять перерыв на отдых и прием пищи, хотя бы 30 минут, что в рабочее время не входит, то рабочий день получается 8 часов, если я правильно посчитала. А если рабочее 8 часов, то значит работать вы должны пятидневку, чтобы отрабатывать норму часов.

А, если вы работаете по графику, то вы вряд ли отрабатываете за месяц норму часов по ПК на 2015 год, а значит, вам работодатель платит за фактически отработанное время, но, если вас не принимали на работу на условиях неполного рабочего времени, то это нарушение закона. 

По закону вы должны отрабатывать норму часов по ПК на 2015, чтобы заработать полностью свою заработную плату за месяц, т.е. работодатель обязан вам предоставить работу, чтобы вы отрабатывали именно норму часов за месяц (повторюсь, если только вас не приняли изначально на работу на условиях неполного рабочего времени).

Если работодатель не представляет вам работу, чтобы вы отрабатывали полностью норму часов по ПК на 2015 год, вы отрабатываете меньше, то работодатель обязан вам доплачивать по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до нормы часов.

Вывод:

1. Как у вас рабочее время указано в вашем ТД?;

2. Вам оплачивают время с 22-00 до 24-00 в повышенном размере, в каком? Размер должен быть указан либо в ПВТР, либо в Положение об оплате труда;

3. У вас 8 часовой рабочий день, если вы работаете с 15-30 по 24-00, перерыв 30 минут, тогда вопрос, а вы отрабатываете норму часов по ПК на 2015? Если не отрабатываете, тогда вопрос, вам платят за фактически отработанное время, тогда это незаконно. Если вы не дорабатываете до нормы по ПК на 2015, то работодатель обязан это доплатить по ст.155 ТК РФ.

Исключение, если вас приняли на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, то в этом случае оплата за фактически отработанное время.

Забыла вам указать, что в трудовом договоре у вас был указан один режим труда и отдыха, а его вам в какой-то момент поменяли, то опять же, как режим труда  и отдыха был указан в вашем ТД.

Если это сменный график работы, конкретный сменный график работы, то изменить определенные условия трудового договора нужно правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Уточню на всякий случай, что в ст.103 ТК РФ указано, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Однако, это означает только то, что, например, график сменности на сентябрь должны вам довести до сведения в конце июля. 

А, когда график сменности, который определен в вашем ТД полностью меняют, т.е. меняют определенные условия ТД, то здесь именно теми двумя способами - ст.72 ТК РФ, либо ст.74 ТК РФ.

Еще один вариант, если в вашем ТД указано, что у вас суммированный учет рабочего времени. 

Суммированный учет (ст.104 ТК РФ), когда  не может быть соблюдена установленная для  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Соответственно, что графики выходов могут доводиться до работника в сроки, которые установлены работодателем в ПВТР, при чем, они могу быть самыми различными, главное, чтобы за учетный период вы отрабатывали норму часов, установленную Производственным календарем.

Повторяюсь, но нужно читать Раздел Рабочее время в вашем Трудовом договоре!?

Но, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, работодатель обязан вам предоставить работу, чтобы вы отрабатывали норму часов, чтобы получали зп в полном объеме. Если вам не предоставляют работу, чтобы вы работали до нормы часов по Производственному календарю, то работодатель обязан это доплачивать по ст.155 ТК РФ.

Если только вас не приняли на неполное рабочее время, в этом случае, оплата труда за пропорционально отработанное время.

И конечно, ночное время должно оплачиваться в повышенном размере, как это установлено в локальном нормативном акте работодателя, но не менее 20% от оклада (должностного оклада), часовой ставки и т.п.