Принуждают осуществлять трудовую деятельность во 2-ю смену. Что делать?

Здравствуйте!

У нас делопроизводство имеет вид документа. А поэтому переходите на письменное общение с заведующей - заявления, чтобы перестали игнорировать.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

Режим труда и отдыха это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ, а поэтому работодатель обязан действовать правильно, в соответствии с законом. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

1. Первый вариант (это не ваш вариант, видимо):

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

И в этом случае оформляется следующий пакет документов:

1. Заявление на согласие на изменение режима труда и отдыха (возможно и без него);

2. Допсоглашение к ТД (обязательные документ и основной документ);

3. И только на основании допсоглашения к ТД издается приказ на изменение режима труда и отдыха.

В общем, вы можете требовать, чтобы работодатель соблюдал закон в соответствии со ст.74 ТК РФ. Однако, закончится это может увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ. Только в соответствии со ст.74 ТК РФ у работодателя должны быть причины указаны в уведомлении, а еще работник 2 месяца имеет права работать в своих обычных условиях.

И вы понимаете, что это конфликт, а работодатель приложит все силы, чтобы такой работник уволился в результате по собственному желанию. Вам решать, как действовать, но я всегда не вижу в этих ситуациях, которые связаны с режимом труда и отдыха, чтобы из-за этого начинать конфликт и потом остаться без работы.

К сожалению, но "сила" на стороне работодателя.