18+
Функционирование АНО в жилом помещении
Здравствуйте, вопрос таков:
открываем АНО семейный клуб для детей и их родителей, цель - развивающие занятия, будем снимать 1й этаж жилого помещения. Могут ли к нам прийти проверяющие органы типа СЭС, пожарники? У моей знакомой такое Ано и она утверждает, что к ним никто за 8 лет не пришел. Якобы в частную жилую собственность сунутся не могут, так ли это?
Еще вопрос, мы будем снимать квартиру, но при это адрес для связи с АНО хотим оформить на другое жилое помещение, где я являюсь собственником, нужно ли указывать фактический адрес работы АНО в учередительных документах или достаточно адреса для связи? Ведь те люди, что будут сдавать нам квартиру как и большинство россиян сдают ее, скажем так, в черную, не показывая налоговой, что получают прибыль и занимаются сдачей своего имущества?
И вопрос еще - по работникам.
учередители могут работать в АНО если при этом они будут 1\3 правления если остальные члены правления не работают ни на какой должности в организации, а вот могут ли учередители быть сразу на 2х должностят - например ПЕРВЫЙ - бухгалтер и организвтор досуговой деятельности и ВТОРОЙ - директор и организатор досуговой деятельности?
Могут ли в АНО быть волонтеры - люди, которые работают бесплатно? Как должен выглядить договор с ними и какое количество часов они имеют право работать? Могут ли услуги, которые предоставляет волонтер организации, быть платными, в смысле чтобы организация получала от них прибыль? Если работник работает по совместительству, как должен выгляддить с ним договор? Где поискать образец?
Имеет ли право Ано брать в лизинг машину для нужд самой организации?
Елена Макей
22 октября 2011, 02:48
Эксперт
Добрый день, Ксения!
Проверки деятельности юридических лиц осуществляются планово 1 раз в 3 года, могут быть и внеплановые проверки деятельности, к примеру, в случае ее небезопасности для здоровья человека. Проверки могут быть проведены по заявлениям родителей детей, занимающихся в вашем центре, либо по заявлениям других заинтересованных граждан ( жильцов дома, которым может не нравится семейный клуб в жилом помещении — квартире). Ведь согласно закону жилое помещение должно использоваться исключительно для проживания граждан.
Адрес АНО действительно может быть указан ваш и именно как адрес для связи с постоянно действующим исполнительным органом АНО.
Арендовать квартиру для ведения работы АНО без договора — сомнительно, ведь вас оттуда в любой момент могут «попросить» вместе с вашим Центром.
Что касается деятельности добровольцев, то она безвозмездна: добровольцы осуществляют ее на благо общества бесплатно. Вопрос по их статусу пока решен однозначно лишь для благотворительных организаций. АНО не запрещено заключать договоры с добровольцами, их условия оговариваются сторонами договора.
Согласно п. 5 ст. 29 ФЗ «О некоммерческих организациях» лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации, не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией. То есть учредители могут быть работниками, при том, что количество работников может быть в Правлении не более 1\3 его состава.
Вопросы трудовых, включая штатное расписание, и гражданско-правовых отношений, включая заключение договоров для ведения деятельности организации ( лизинг машины и др.), решаются АНО также, как и любым другим юридически лицом: с учетом соблюдения положений Трудового и Гражданского кодексов РФ.
Если у вас будут работники по совместительству, обратите внимание на ст. 282 ТК РФ: Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Основыне договоры, применяемые в деятельности НКО, можно найти здесь:
http://law-ngo.ru/library/base_npa/