Как составить уведомление о сокращении должности?

Здравствуйте, Татьяна!

Прилагаю вам пакет документов, который дорабатывайте сами, а еще и наши Алгоритмы, которые полезно изучить и работодателям:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И учтите, чтобы у женщины ребенку было 3 года,  и чтобы она не была матерью-одиночкой, а ребенок не был инвалидом.

Документы, которые я вам предоставила, составлены один из лучших юристом практиком в вопросах трудового законодательства.

Только, уже посмотрите, любой документ нужно дорабатывать под свою ситуацию.

Добрый день! Уведомления сделали по вашей рекомендации, спасибо. Сотрудница подписала уведомление о сокращение и уведомление об отсутствии вакансии, но по-прежднему претендует на должность главного бухгалтера и намерена идти в суд. Ситуация такая: несколько учреждений реорганизовались и образовалось новое учреждение.   сотрудница№ 1  на момент реорганизации была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет  На должность главного бухгалтера в новом учреждении назначена  сотрудница№ 2. Сотруднице № 1 после выхода из отпуска выдали уведомление о сокращении , но она  считает, что эту должность должна занимать она. Вопрос: Как нам доказать приоритет на должность главного бухгалтера сотрудницы № 2 при равном высшем профильном  образовании, одинаковом стаже работы, наличии у сотрудницы №й 2 на иждивени 2 несовершеннолетних детей?

Если у работников на одну должность равная квалификация и производительность труда, то учитывайте вот эти два условия.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают ст.179 ТК РФ:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию 261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А это, означает, что?

Что вы должны были собрать комиссию, которая рассмотрит эти две кандидатуры, у кого преимущественное право на на оставление на работе больше, обязательно, чтобы была комиссия собрана, приказ был об этом. Заседание состоялось, и было принято решение, с которым вы обязаны сотрудника, которого сокращаете ознакомить под роспись, если запросит, то выдать ей выписку из Протокола заседания комиссии.

Подскажите, как определить, у кого выше квалификация?

Квалификационный справочник откройте, если на эту должность есть еще и Профессиональный стандарт, то и его, и дальше, вы сравниваете, все показатели из этих документов, у кого, что в результате больше.

А дальше, уже семейные все условия оцениваете.

Пришлите пожалуйста образцы документов: Приказ на создание комиссии, протокол и все, что необходимо для этого

Наталья, я сейчас посмотрю, что у меня еще есть вышлю, но даже не знаю, что у меня есть.

В протокол можете еще вот такую таблицу использовать.

Протокол у меня есть вот такой, переделаете его под ситуацию, оформите на бланке работодателя.

Есть еще вот Аттестационный лист, т.е. на основании двух документов создайте уже свой, для своей ситуации, чтобы он в результате содержал полные данные, которые вам нужно учесть при заседании комиссии по этому вопросу.

Приказ, сейчас тоже посмотрю, что-то тоже подобное подходящее, возможно, найду у себя.

Но, многие документы вы можете найти на этом сайте - http://hr-portal.ru/kdp.

В какой момент нужно создать комиссию по сокращению, сразу после реорганизации или перед выходом сотрудницы из отпуска, чтобы определить у кого выше квалификация и кого сократить?

Ну, лучше, чтобы она вышла на работу. При этом, уведомление о сокращение выдаете после комиссии уже.

Тем более, она может на комиссию предоставит какие-то документы, а то, если секретно провели комиссию и не учли какие-то льготы для этого работника, потом в результате восстановят на работу.

О комиссии, может быть в приказе об изменении в штатное расписание указать одним из пунктов, соответственно заинтересованные лица должны быть ознакомлены с этим приказом, где указано о комиссии и о том, что все работники должности, которых подлежат сокращению или численность которых в ШР будет сокращена, чтобы предоставили документы, которые должны будут учтены комиссией и сроки установите, когда документы предоставить, и дату проведения комиссии.

А, если она еще в отпуске по уходу за ребенком, то уведомить ее об этой комиссии и о том, что если она может предоставить на комиссию, что должно быть учтено комиссией, то вы просите ее это сделать в такой-то срок и до такой-то даты, когда состоится комиссия.

При этом, вы должны соблюсти одно из главных условий, уведомление выдаете не менее чем за 2 месяца.

И конечно, обязательно уведомите ЦЗ, а то все об этом забывают.

Приказ вот такой, здесь тоже комиссия, состав тот же самый, председатель комиссии, члены комиссии, секретарь комиссии. А текст уже будете с учетом ст.179, 180, 81 ТК РФ составлять.