Работодатель не произвел выплаты в результате производственной травмы. Что делать?

Здравствуйте!

Вообще, странно, что вы пишите, что прошло больше года, и только сейчас вы хотите решить свою ситуацию. Ведь для всего есть свои сроки, сроки обращения в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Хотя, речь идет о материальной помощи, а эта та выплата, которая производится на усмотрение работодателя. И еще, в ЛНА работодателя (например, Положение об оплате труда) эта выплата вообще должна быть предусмотрена, чтобы ее выплачивали.

В общем, нужно знать, что написано в ЛНА работодателя, предусмотрена ли матпомощь, как выплата у работодателя. А еще, вам никто не мешает подать заявление снова, только в нем указать, чтобы вам был дан письменный ответ, можете в заявление указать: "Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации."

По производственной травме проверьте выплаты.

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

 1.      Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2.      Единовременных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти. Размер единовременной стразовой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная стразовая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет на 2015 год  84 964,2 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ), выплачивается с районным коэффициентом, там, где РК предусмотрен. Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%. Уменьшается на степень вины работника, но не более 25%.

3.      Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Максимальный размер ежемесячной выплаты, который не может превышать - Федеральный закон от 01.12.2014 N 386-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

 максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не может превышать в 2015 году 65 330,0 рубля, в 2016 году - 68 270,0 рубля и в 2017 году - 71 000,0 рубля.

И в соответствии со ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

 Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

И знаете, вы имеете право на возмещение морального вреда.

Почитайте вот тему:

http://taktaktak.org/problem/19587 В каком размере организация должна возместить нанесенный в результате производственной травмы моральный вред?

"У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред  (физические или нравственные страдания) ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Знаете, я всегда пишу, запрашивайте больше, суд все равно сумму уменьшает, но нужно учитывать, что вы потеряли ногу, точно будет инвалидность.

И если учитывать закон, что в случае гибели работника выплата составляет 1 млн. рублей, то думаю, что в вашем случае, ваша жизнь теперь полностью будет изменена, вы будете лишены возможности быть социально активной и вести ту жизнь, к которой привыкли, поэтому, мое личное мнение, что 1 млн. рублей это небольшая сумма.

Суд примет во внимание степень вины работодателя."

Так, что матпомощь, это на усмотрение работодателя, тем более эта выплата может быть у работодателя не предусмотрена, тогда обращайтесь в суд за возмещением вам морального вреда.