Убрали доплаты за "вредность" на работе. Можно ли это опротестовывать?

Здравствуйте, Таня!

Мне одно не понятно, когда проводилась специальная оценка условий труда, то почему вы работники не приняли в ее проведение участия, чтобы следить за тем, что говорит и показывает работодатель.

Конечно, по закону вы имеете право оспорить результаты спецоценки условий труда.

Это я вам объясню, а пока разберемся, по вашей другой ситуации, заставил работать в первую смену, именно, разберемся, что это означает с точки зрения закона  - "заставил".

Таня, и так, работодатель "заставил" вас работать в первую смену, что незаконно, если именно "заставил".

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Только учтите, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ это статья, по которой можно уволить беременную женщину. Уволить беременную запрещено по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам беременную не уволят ст.261 ТК РФ. По инициативе работодателя беременную уволят только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

И еще, работодатель обязан вас обеспечить нормой часов, которая установлена для всех граждан РФ по Производственному календарю на 2015 год. Если вы будете из-за того, что вы работаете только в первую смену, получать меньше, только за фактически отработанное время, это время будет меньше того времени, которое указано в Производственном календаре на 2015 год, то работодатель обязан доплачивать до нормы по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

И посмотрите СанПиН для беременных требования к труду. А еще, в каких случаях женщину обязаны освободить от работы даже только по одной справке о беременности, что это за работы.

Но, я вам рекомендую оформить в ЖК медсправку, которая вам будет рекомендовать - снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо  перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить - в вашем случае.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

А когда у вас будет медсправка из ЖК, которая будет рекомендовать перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Вы напишите заявление на перевод временный на "легкий" труд (как привыкли мы все называть), рекомендуем вот такое заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Работу вам обязаны предоставить, которая соответствует СанПиН, если будут предлагать работу, которая не соответствует СанПиН, то вы будете подавать заявление от отказе от такой работы, только указывать причины нужно, в этом случае, вам уволить не смогут.

В соответствии со ст.5 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда"

Работник вправе:

- обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Обжалуется результат спецоценки труда в соответствии со ст.26 Закона:

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте:

- рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Подавайте заявление в ГИТ о несогласие с результатами решения спецоценки условий труда.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И работник, коллектив работников имеет право обжаловать решение спецоценки условий труда в судебном порядке (ст.26 Закона "О специальной оценке условий труда").