Как доказать количество реально отработанных дней?

Здравствуйте!

Знаете, можно попробовать повлиять, объяснив работодателю, что он несет ответственность, вы тоже будете добиваться, чтобы вам выплатили все в полном размере:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

И приготовьтесь, что если дойдет до суда, то учтите сроки после увольнения.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А дальше, если у вас зп "серая", тогда приготовьтесь, что вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Плюс, у вас будет задача доказать то, что вы работали не в том графике, под который работодатель предоставит табеля учета рабочего времени и зарплатные ведомости, а что вы работали в другом графике, так, что собирайте все, чем это можете доказать  - накладные и т.п.

А про свидетелей, вы правы и не правы. Иногда идут работники против работодателя, особенно, когда понимают, что их ждет тоже самое, и это тоже самое близко.

Потом, у нас граждане, когда попадают в суд, они теряются, на вопросы судьи они врать не умеют, особенно, когда им об ответственности объяснили.

В общем, если доказательств не будет, то и в суд идти не стоит, все эти дела в пользу работодателя решаются.

А вообще, работник должен, когда в его ТД и реальной работой есть какие-то не соответствия, вот как вы сказали - оплата труда, график работы и т.д., то работник должен либо требовать, чтобы это было приведено в соответствие.

Либо, если работник согласился играть по этим правилам, но понимает, что работодатель может еще и навредить, то период работы собирать все возможные доказательства, своей реальной работы. 

Понятно, что работник соглашается играть по правилам работодателя, особенно в нашей действительности мы вынуждены так работать, но тогда подстрахуйте себя доказательствами, которые потом будете использовать, чтобы свои права отстоять.