Как уволиться дистанционно, находясь в отпуске по уходу на ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте!

Да, вы можете уволиться, отправив заявление на увольнение по почте, вам просто его нужно правильно составить, и указать уважительную причину - переезд в другой город. 

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Единственное, здесь сложно указать дату, в которую вас нужно уволить, т.к. это почтой будет доставка, а сколько дней это займет сложно рассчитывать, но знаете, укажите в заявление, что вы просите уволить вас в дату, когда заявление будет доставлено работодателю.

И укажите, что вы просите в соответствии со ст.84.1 ТК РФ выслать в ваш адрес трудовую книжку, а также, копию приказа об увольнении.

А, соответственно, нужно подумать и о расчете, т.к. вы хоть и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, зп у вас нет, пособие вам уже не платят, однако, компенсацию за неиспользованный отпуск расчет обязаны сделать ст.127 ТК РФ.

Рекомендую, у заявление еще указать и реквизиты, на которые перечислить, если будут выплата за компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вывод:

1. Ваше заявление на увольнение должно состоять из трех пунктов:

- указать, что дата увольнения, дата, когда работодателем будет получено данное заявление, кстати, вам вернется уведомление о вручении, а поэтому, вы будете знать эту дату;

- указать, чтобы трудовая книжка вам была выслана почтой, а также, заверенная копия приказа об увольнении;

- указать реквизиты банка, куда перечислить расчет при увольнении, который может состоять из компенсации за неиспользованный отпуск.

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

На всякий случай, отпуск прерывать не нужно, т.к. это инициатива работника, а поэтому вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

И думаю, что работодатель будет этому только рад.

Дополню, чтобы вы понимали, будет у вас выплата компенсации за неиспользованный отпуск или нет. Вот два наши Алгоритма,  в одном даже рассказано, как сделать расчет этой компенсации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит ст.121 ТК РФ, но отпуск по БиР в этот стаж входит, а поэтому, женщины не понимают, что при увольнении у них еще есть компенсация за неиспользованный отпуск.