Как беременной сотруднице получить долговременный больничный?

Здравствуйте!

Вопрос очень странный, ответ -  никак. Но, я слышу какое-то отчаяние в вашем вопросе, поэтому могли бы вы свою тему больше раскрыть.

Если вам сложно ходить на работу, то придется постоянно открывать, закрывать новые бл, т.к. бл выдаются сроком на 15 калдней, а продление по решению комиссии (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

И беременность, это не инвалидность, или болезнь, или дефект.

Кстати, перед отпуском по БиР оформите отпуск ежегодный на полный срок ст.122, 260 ТК РФ, не важно сколько вы работаете у работодателя, даже, если меньше 6 месяцев, если этот отпуск еще не использовали за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

да справку мне то дали, но я работаю на Почте России , а там легкого труда нет. Меня не могут перевести на другую работу, хотя я точно не знаю , что подразумевается под легким трудом, подъем тяжестей с пола, что на почте всегда, ну и кропотливая сидячая работа когда принимаешь партионный прием писем по 100 шт, а потом клеешь на них марки. Вроде это точно не лугкий труд. Да мне дейсвительно трудно ходить на работу ,ужасный токсикоз , очень плохое самочувствие. 

И еще мне справку дали в ЖК в другом городе , где я живу. А работаю я в другом и не знаю подойтет им эта справка или скажут что только местная справка должна быть.Подскажите по этому поводу?

А почему вы не рассматриваете возможность взять в ЖК медсправку, которая будет вам рекомендовать снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Хотя, я понимаю, что такие справки это конфликт с работодателем. Работодатели делают все, чтобы затянуть время и не предоставить этот "легкий" труд (как мы это привыкли называть).

Если вам сложно работать, то в соответствии со ст.93  ТК РФ вам работодатель по вашему заявлению обязан установить неполное рабочее время. Один минус - оплата за пропорционально отработанное время.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Значит, используйте наше Заявление с сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Работу вам обязаны предлагать, которая соответствует санитарным нормам, которые прилагаю. Если вам предлагают работу, которая не соответствует СанПиН, то вы пишите заявление на отказ от такой работы, указывая, чем именно эта работа не подходит беременной женщине. Образец заявления прилагаю.

Медсправка не важно, что из другого города, главное, чтобы она была правильно оформлена, на ней должны быть подписи вашего врача, главврача ЖК, оттиск личной печати врача и оттиск печати медорганизации. О медсправке прочитайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А еще проблему, которая была разобрана вчера на сайте, по поводу, как должна быть оформлена медсправка, и это должна быть медсправка или все-таки медзаключение:

http://taktaktak.org/problem/19827 Оформление справки о переводе на легкий труд при беременности

А еще очень важно, что написано в этой справке. Текст может быть в произвольной форме, но очень важно содержание этого текста, чтобы не было конфликта с работодателем.

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

А если "легкого" труда нет, то здесь все очень просто - До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

И "легкий" труд предполагает -   снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И еще, если из-за справки о переводе на "легкий" труд возможен конфликт с работодателем, он будет всячески тянуть время, хотя по закону его желание в этом вопросе не учитывается, он обязан исполнить ст.254 ТК РФ.

Однако, если работодатель будет тянуть с предоставление подходящей работы, то если вы подадите заявление на работу на условиях неполного рабочего времени, то здесь однозначно, нет никаких двояких чтений ст.93 ТК РФ, вам обязаны предоставить перевод на неполное рабочее время.

Оплата труда пропорционально отработанному времени.

Запомните, оформить обязаны по ст.93 ТК РФ  - допсоглашение к ТД, только в заявление пишите, чтобы вам неполное рабочее время установили временно до отпуска по БиР, а еще на основании допсоглашения к ТД оформляется приказ о переводе на неполное рабочее время.

Допсоглашение к ТД второй экземпляр вы должны взять на руки.

Перевод на "легкий" труд также оформляется допсоглашением к ТД, второй экземпляр, которого вы возьмете на руки. Приказ о переводе на "легкий" труд, примерный вариант прилагаю.