Перевод на легкий труд беременной военнослужащей

Здравствуйте, Таня!

Вот консультация военного юриста на эту тему: http://www.rg.ru/2011/10/04/beremennost-yurist-site-anons.html 

1. В соответствии с Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 25.03.2015) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации"):

За организацию и обеспечение безопасности работ с учетом требований, изложенных в статье 81 настоящего Устава, отвечает начальник, в распоряжение которого прибыло подразделение. Командир подразделения (старший команды) обязан контролировать выполнение личным составом требований безопасности военной службы.

Запрещается назначать военнослужащих женского пола на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2. статья 11 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"):

Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Пишите рапорт, делайте ссылки на закон и требуйте исполнение ваших прав. А если эти права и дальше будут нарушаться обращайтесь в военную прокуратуру.

В соответствии со ст.10 ФЗ РФ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ
"О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Что означает, что на вас в период беременности распространяется ТК РФ. Справка в ЖК, которая рекомендует вам перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, что и Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495, предусмотрено.

А также,  статья 259 Трудового кодекса РФ запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.                                 

И изучите вот эту тему с сайта:

http://taktaktak.org/problem/19934 Права беременных женщин на работе

Спасибо большое за развернутый ответ. Я вам очень благодарна.