Нарушение тайны переписки работодателем и принуждение к увольнению. Как себя защитить?

Здравствуйте!

Знаете, в вашей ситуации, нужно искать нового работодателя, т.к. работодатель действительно найдет причину. По статье бы вас не уволили, но довести до увольнения доведут. А вообще, знаете, я знаю на собственном опыте, на работе нужно работать, а не устанавливать дружеские контакты, от которых прилетит на голову. Вы все участвовали в переписки, возможно, не подозревая, что опытный интриган и манипулятор это использовал все в своих целях, ведь о переписке стало известно в результате от кого-то.

Знаете, если вы готовы идти какое-то время против работодателя, чтобы найти место работы, то вам придется именно идти против работодателя, сопротивляться давлению принуждения вас к увольнению по собственному желанию.
Рекомендую, теперь все переговоры с работодателем записывать на диктофон, только не нужно это все вокруг рассказывать, в коллективе рабочем друзей нет, там все коллеги.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Так, что если давление буде явным, то обратитесь к работодателю в письменном виде, чтобы озвучить ситуацию и указать, что это в ваши планы не выходит - увольнение по собственному желанию, но вы тут же указываете в заявление, что просите прекратить шантаж и угрозы увольнения по отрицательным мотивам.

Почитайте наш Алгоритм на похожую тему, там просто есть образец заявления:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление работодателю вам придется доставить одним из следующих способов.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес.

Можно еще выйти к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторон, это не обязательно инициатива работодателя.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Хочу предупредить, если работодатель начнет пытаться уволить по отрицательным мотивам, то это должно быть оформлено документально, а одни из основных документов должна быть ваша объяснительная ст.193 ТК РФ. Указанную объяснительную вы обязаны предоставить по истечении двух рабочих дней .

Я всегда рекомендую, эту объяснительную написать, тем более, в объяснительной вы можете написать, что сюда на сайте указали, что это попытка работодателя уволить вас по отрицательным мотивам, из-за конфликта, который возник в результате того, что работодателя стала известна личная переписка работников в сети, где обсуждался такой-то руководитель. 
И что, все кто участвовал в этой переписки были вынуждены под давлением работодателя уволиться, что теперь происходит и с вами.

А еще, если вы объяснительную не напишите, то работодатель составит Акт об отказе дать объяснение, и это будет уже против вас.

А могу я написать заявление об увольнении 19.08.2015, например , с 13 октября  2015 г.?

то есть 19 сентября , о том, что увольняюсь 13 октября?

Конечно, хоть, что вы увольняетесь 13.10.2016.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Что означает, что 14 калдней, это срок минимальный, но ваше право написать и предупредить еще раньше.

А, вот, если хотите уволиться раньше срока две недели, то в этом случае, нужно либо причины уважительные указать, либо нарушения работодателем ТК РФ, либо прийти к соглашению о дате увольнения с работодателем.

Спасибо огромное!!!!