Как добиться сокращения?

Question

Здравствуйте. 29 июля 2015г. мне выдали уведомление о сокращении моей должности специалиста по МТО. Нас в штате было двое, у напарника двое малолетних детей, его оставили. Я уведомление подписала, также я подписала отказ от предложенных вакансий, т.к. там только рабочие специальности. Затем я уехала в отпуск. Пока я была в отпуск, мой напарник уволился. После моего выхода на работу мне предложили освободившуюся должность специалиста по МТО. Но я хочу от нее отказаться, т.к. одному выполнять обязанности за двоих просто невозможно и я завалю всю работу и кроме этого по приказу с 1 октября мы переходим на четырех-дневную рабочую неделю, плюс дни за свой счет и 100% невыплата премии. Вообщем, я теряю половину зарплаты. Меня это совершенно не устраивает, у меня кредиты и я сними не справлюсь. Я хочу сократится и найти работу более оплачиваемую. На месте моего напарника уже исполняет обязанности человек и хочет остаться на этой должности. Как же мне быть? У нас небольшой поселок и хорошего юриста найти просто невозможно, обращалась в филиалы, а там все говорят по-разному. Помогите мне, я Вас очень прошу, это вопрос всей моей жизни. Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здраствуйте!

Знаете, вам в соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель предложил, что и обязан был сделать - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если работник отказывается от предложенной должности, то он будет уволен в сроки, указанные в его Уведомление по п.2 ст.81 ТК РФ.

Однако, если это в интересах работодателя, то он просто отменит процедуру сокращения численности или штата, просто отпала такая необходимость, работодатель имеет сам право распоряжаться своей инициативой и менять ее.

Так, что, если у работодателя в планах, чтобы работали именно вы, а не тот работник, который сейчас исполняет обязанности (здесь вопрос, как это оформлено?), то работодатель просто отменит процедуру сокращения численности или штата, и вы не сможете требовать увольнения по сокращению численности или штата.

И это самое выгодное для работодателя, чтобы вам не платить по ст.178 ТК РФ выходное пособие.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, если тот работник хочет остаться на этой должности, то пусть подает заявление на перевод.

А еще, очень важно, как именно оформили исполнение им обязанности по этой должности?

В общем, здесь важно, хочет ли работодатель именно вас видеть на этой должности, или он хочет оставить на должности того, работника, который исполняет обязанности.

Если рассуждать, что вам предложили вакантную должность, а не отменили процедуру увольнения по сокращению численности или штата, то видимо, что работодатель хочет оставить именно того работника, который сейчас исполняет обязанности.

Так, что вам предложили вакантную должность в соответствии со ст.81 ТК РФ, если вы отказываетесь, то вы будете уволены в соответствии с выданным вами Уведомлением.