Принудительное увольнение по собственному желанию

Здравствуйте!

Если вы не хотите восстанавливаться на работу, то вы можете подать на возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

А так, если вы совмещали еще обязанности по другой должности, профессии, это не было надлежащим образом оформлено, либо по ст.60.1 ТК РФ совместительство, либо по ст.60.2 ТК РФ совмещение, без оплаты этой работы, то вы можете требовать, чтобы оплату произвели.

Только, нужно определиться, вы это делали в свободное от работы время ст.60.1 ТК РФ, либо в рамках своей основной работы ст.60.2 ТК РФ, от этого и будет считаться оплата либо доплата.

И конечно, в суд в таком вопросе только с доказательствами, доказательствами принуждения уволиться по собственному желанию. Доказательства, что кроме своих ДИ, вы выполняли ДИ по другой должности, профессии.

Если это была работа по совместительству, т.е. вы работали в свободное от основной работы еще по другой, то в соответствии со ст.284 ТК РФ при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

Конечно, должны быть табели учета рабочего времени, либо другие документы, которые подтверждают, сколько вы отработали в итоге.

Если это совмещение профессий, должностей, значит, вы работали в пределах рабочего времени, которое установлено по основной должности, тогда по соглашению сторон устанавливается доплата ст.151 ТК РФ, с учетом объема работы и выполняемой работы.

На будущее, если принуждают уволиться по собственному желанию, то нужно это озвучить работодателю, что он нарушает закон, чтобы он прекратил шантаж и угрозы, изучите наш Алгоритм по похожей теме, там есть Заявление образец, чтобы вы понимали, что нужно писать:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата