Могу ли я подать в суд на человека, который огласил мой диагноз, из-за которого меня хотят уволить?

Здравствуйте!

Я вам рекомендую, когда будут требовать от вас увольнения по собственному желанию, то откажитесь от этого увольнения и рекомендуйте работодателю, чтобы он уволил вас по инициативе работодателя, т.е. пусть найдет статью для этого.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Если будут шантажировать увольнение по собственному желанию, то пишите на сайт, составим вам заявление для работодателя.

Конечно, вас могут в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить от работы:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Однако, чтобы вас отстранить от работы, должно быть:

1. Либо медицинское заключение, в соответствии с которым вам запрещено выполнять данную работу. Но, такого заключение пока нет.

2. А поэтому, работодатель обязан вас отправить после выхода из отпуска по уходу за ребенком на медицинский осмотр.

Медицинская комиссия это за счет средств работодателя ст.212, 213 ТК РФ, т.е. для вас это должно быть бесплатно, оплатить вашу медкомиссию обязан работодатель.

Уже после того, как будут результаты медкомиссии и будет:

1. Либо вы продолжите работу, т.к. противопоказаний не выявят;

2. Либо вы будете уволены, видимо, по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ). Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Обязательные предварительные и переодические медицинские осмотры (облседования) работников на работах в дошкольных  образовательных организациях 1 раз в год.

В пункте 48 Приказа указано:

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

- хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 - 3 степени и портальной гипертензии.

Вывод:

1. Гепатит это противопоказание для работы в дошкольном детском учреждении;

2. Но, у работодателя нет никаких доказательств вашего заболевания, поэтому пусть отправляют вас на медицинский осмотр за счет средств работодателя ст.212, 213 ТК РФ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время ст.213 ТК РФ.

3. По результатам медицинского обследования и будет решаться вопрос о вашем увольнении или не увольнении, но если после медосмотра вам будет допуск к работе, т.к. диагноз не подтвердиться, то заставить уволиться вас по собственному желанию не имеют права.

Здравствуйте,

Вы указали, что при первой беременности у Вас был обнаружен гепатит С, значит Вас должны были оставить на учет и Вы должны были сдавать кровь, как минимум какждые 3 месяца на протяжении года.

Скажите, после того, как анализ крови выявил  у Вас гепатит, делали ли Вы повторный анализ?дело в том, что во время беременности при сдаче крови на ИФА, а не ПЦР, результат анализа может быть ложноположительным и врачи назначают повторный результат, а потом, как я Вам указала выше, наблюдают пациента в течении года.

что касается, сведений, полученных Вашей заведующей, информация о наличии у гражданина каких-либо заболеваний составляет врачебную тайну и не подлежит разглашению.  Правда из данного правила есть исключения. Так, п.4 ст. 13 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что:

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

Т.е. если Вы состоите на учете в кожвен. диспансере но не являетесь на осмотр, врач имеет право направить запрос на место Вашей работы.

Так, что в данной ситуации все зависит от того, в какой форме она разглашает эти сведения и каким путем она их получила.

ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации предусмотрена положениями ст. 137 УК РФ (http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_27.html) 

Хочу обратить Ваше внимание на то, что в Гражданском Кодексе РФ содержится замечательная статья о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ http://www.rg.ru/2013/07/05/gk-dok.html ).

Согласно положений данной статьи

1.       Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

(……)

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

 Также советую Вам ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц"

В первую очередь Вам необходимо написать заявление о привлечении данной девушки к административной ответственности за оскорбления.

Далее Вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства и в нем же  просить взыскания за причиненный моральный вред. 

Для взыскания морального вреда, нужны доказательства его причинения. Для этого обратитесь к психологу, чтобы он подтвердил, что в связи с действием подобных лиц у Вас сильное эмоциональное потрясение (обращения за психологической помощью должны быть официально задокументированы).

Как наказать людей, которые порочат честь и достоинство моей семьи? http://taktaktak.org/problem/11934

Вот ссылки на вопросы о взыскании морального вреда: 

http://taktaktak.org/problem/7497

http://taktaktak.org/problem/7423