Создание работодателем условий труда, подталкивающих сотрудника к увольнению

Question

Работаю в крупной компании, известной во всей России. Ситуация развернулась буквально с середины прошлой недели. Моя должность - монтажник (фильтры для воды). Работаю в графике 2/2 на минимальном окладе, сдельной части и премиальной. Работаю уже почти год.

Обычная картина: 2 выходных дня по e-mail приходят заявки по закрепленному за мной району с адресом, телефон клиента и тем, что нужно сделать. Я обзваниваю клиентов, планирую маршрут и собственно с ККМ езжу по заявкам, о чем потом сдаю отчет.

До 15.09 находился в отпуске за свой счет (продолжал лечение после больничного, 1,5 месяца назад впервые обнаружили язву). С 16.09 должен был приступить к работе. По графику мои рабочие дни: 15 и 16, 19 и 20 и т.д. соответственно. Рабочий день с 9 до 21. Норма выработки по плану 11 заявок в день. Диспетчеры присылали мне заявки 14 - 18 число включительно ежедневно, в сумме 67 шт. По простой математике 22 заявки на ближайшие 3 дня.

Далее поток претензий, что не позвонил, что задержался и т.п. При попытке объяснить, что "навалили слишком много и сразу разобрать это невозможно" руководитель сообщил, что если будут притензии, мы попращаемся. После развернутого сообщения на претензии в мой адрес, ответом было "после драки кулаками не машут. ... кто вам запрещает работать в свои выходные?".

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Слушайте, на сайте вам нагрузку вашу никто не рассчитает, много, немного, это должны делать экономисты организации, тем более в известной во всей России организации.

Уволить по отрицательным мотивам, работодателю нужно все правильно оформить.

Все оформляется документально, с работника должны запрашиваться объяснительные ст.193 ТК РФ, которые работник может написать в течение 2 рабочих дней. Если через два рабочих дня работник не предоставил объяснительную, то будет составлен Акт об отказе, а поэтому объяснительную всегда нужно обязательно написать, тем более объяснительную можно написать правильно, указав и на то, что загруженность большая, а заявки присылаются в ваши выходные дни на электронную почту, т.е. работодатель фактически привлекает вас к работе в ваши выходные и праздничные дни, при этом не оплачивает за это, как установлено ст.153 ТК РФ.

Опять же, уволить по отрицательным мотивам работодатель должен учитывать тяжесть проступка ст.192 ТК РФ, а еще учитывать то, как работник себя рекомендовал весь период работы у работодателя (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Но, всегда учитывайте, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях.

Сейчас что-то рекомендовать сложно, но действуйте по ситуации, помните, что делопроизводство имеет вид документа, поэтому придется переходить на письменное общение с работодателем, тем более это будет в вашу пользу.

Объяснительные всегда нужно писать, тем более, всегда можно написать так, что ситуация повернется против того же работодателя, вот, как я вам объяснила с этими заявками, которые вам присылают в ваши выходные дни, по факту вас привлекают к работе в выходные и праздничные дни, забывая вам это время оплачивать ст.153 ТК РФ.

Думаю вам пригодиться вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14107/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата