Работодатель хочет перевести на нижестоящую должность, чтобы избежать выплат по сокращению. Что делать?

Здравствуйте, Павел!

Я надеюсь, у вас есть эта рассылка, вы ее сохранили?!

Если должность упраздняется, это значит исключается из ШР, сокращается, а поэтому, если должности занимают работники, то в отношении их должна проводиться процедура сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Процедурой предусмотрено.

 Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда Р. Ф. от 21.09.2012 N 50-КГ12−3,от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Но, если работник отказывается от предложенной должности, то он будет уволен по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Система электронного документооборота компании не позволяет сохранять приказы и т.п., а на почту приходят только ссылки на документ в системе. Есть возможность только распечатать, распечатки у меня есть.

Я вам это к тому, что вас не имели право без вашего согласия по инициативе работодателя перевести на другую должность (работу), это возможно только по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ.

И изменение определенных условий ТД при наличие причин не предполагает изменение трудовой функции ст.74 ТК РФ.

Так, что поэтому от вас требуют, чтобы вы подписали приказ и допсоглашение к ТД, что будет означать, что этот перевод был по соглашению сторон.

А, вот, если у вас зп "серая", то ваш работодатель может выплачивать вам только "белую" часть, а "черную" часть, которая вряд ли где-то указана, платит вам не будет. А если вы будете требовать эту "черную" часть, то вам придется ее доказывать.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В общем, когда зп состоит из "белой" и "черной" части, то здесь работодатель сильнее вас.

Можно обратиться к работодателю в письменном виде, объяснить, что он нарушает закон, и что вы будете отстаивать свои права, если вы готовы к конфликту и потерять работу. В результате работодатель даже, если будет проводить сокращение вашей должности, он вам выплатит только по "белой". Если захотите получить расчет из "серой" зп, то опять будете в суде доказывать реальный размер зп.

Подумайте, вам нужна работа, тогда соглашайтесь на перевод, если вы хотите быть уволенным по сокращению численности или штата,  то этого можно добиться, единственное, тогда в суде придется доказывать реальный размер зп.

Я вам ниже уже написала, как может действовать работодатель:

"А еще, я не исключаю, что, когда вы будете добиваться увольнения вас по сокращению численности или штата, то работодатель отменит сокращение одной единицы по вашей должности, т.е. он не будет сокращать 1 единицу по должности, которую вы занимаете.

Вы остаетесь на вашей должности, а зп будут платить только "белую", и опять вам нужно будет идти в суд и доказывать реальный размер зп."

А еще, я не исключаю, что, когда вы будете добиваться увольнения вас по сокращению численности или штата, то работодатель отменит сокращение одной единицы по вашей должности, т.е. он не будет сокращать 1 единицу по должности, которую вы занимаете.

Вы остаетесь на вашей должности, а зп будут платить только "белую", и опять вам нужно будет идти в суд и доказывать реальный размер зп.

Только это не выгодно и работодателю, и вам.

Работодатель несет ответственность за "черную" зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Работник несет ответственность за "черную" зп по ст.198 УК РФ. Если вы знали, что часть зп "черная", вы должны были с этой части платить 13%.

ЗП полностью белая, квиточки соответствуют зачисления на зарплатную карту. Просто в договоре указано 15500 оклад и премиальные выплаты по усмотрению работодателя. Но мотивация по должности предусматривает регулярные выплаты данных премиальных за отработанное время! И да, работодатель задним числом (подглядел в 1С-Персонал) перевел меня на прежнюю должность. Руководитель в свою очередь дает задачи под роспись.

Тогда нужно разобраться с премией, что значит по усмотрению работодателя.

Затребуйте Положение об оплате труда или премировании, чтобы понять, от чего зависит премия, и когда ее могут лишить.

Опять же, если оплата труда у всех работников складывается таким же образом, как у вас, то работодателю нужно еще будет обосновать, почему всем платят, а вам вдруг перестали платить, а тем более, если будут подтверждения тому, что работодатель хотел, чтобы вы добровольно перевелись с сокращаемой должности, а сделать это можно, подав работодателю заявление, текст можно сочинить, то думаю, у вас больше шансов в этой ситуации.

В общем, давайте подадим заявление работодателю, чтобы описать всю ситуацию и предупредить о том, что вы будете отстаивать свои права, а еще о том, что напоминаете работодателю, что за нарушение ТК РФ он несет ответственность, а также вы просите, чтобы он прекратил шантаж и угрозы в ваш адрес.

А задачи под роспись он должен давать, в соответствии с вашими ДИ, так, что запросите еще и этот документ, чтобы не получилось, что вы выполняете задачи, которые не соответствуют ваши ДИ и вашей должности.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ДИ есть, есть также положение о мотивации сотрудников, там все просто: Базовый оклад ( прописан в ТД) + стоимость часа * время отработки.

Составлять письмо необходимо на имя самого высшего руководства или на компанию в целом? Есть ли какая нибудь форма? Подскажите пожалуйста!

Павел, вы читаете мои комментарии,  я вам написала, что я вам это Заявление составлю. Внизу это Заявление, бланк тоже прикреплен, все Заявления на имя руководителя организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа по корпоративной электронной почте была рассылка приказа об исключении (упразднении) из штатного расписания должности, которую я занимаю.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я подписал приказ на перевод на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность и подписал дополнительное соглашение к трудовому договору.

Я отказываюсь от подписания этих документов и от перевода на другую должность, и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель сохраняет за мной мою должность, прошу прекратить шантаж и угрозы о том, что теперь ко мне будет особо пристальное внимание, а кроме того, мне отменят выплату премиальных, выплата, которая предусмотрена в организации и выплачивается все работникам. Работодателю придется объяснить причины невыплаты премиальных только одному работнику.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Спасибо огромное!!!!!!! Незамедлительно отправлю заявление!!!

О результате отпишусь.

Дайте им время осознать ваше заявление, сегодня пятница, вот дайте им еще следующую неделю, три рабочих дня.

Дальше, будет видно, возможно, раньше, когда все-таки осознают, то может, начнут действовать.

Вы их уведомили, что переводится на другую должность в ваши планы не выходит. Вот и нужно какую-то реакцию подождать.

Здравствуйте, Павел!

А что вы хотите, чтобы вам ответили, что они принуждали к переводу вас на другую работу, нижеоплачиваемую?!

Вам ответили, что вам было сделано предложение в соответствии с законом. Вы отказались. Это означает, что должность вы свою сохранили.

Но, вам указали, что за исполнение вами ваших ДИ будут следить. Здесь очень будет сложно доказать эту дискриминацию, когда начнут "зажимать".

И еще, мы все люди, у нас возникают ситуации различные, и если раньше, вы могли просто отпроситься уйти раньше, прийти позже, например, к ребенку на собрание и т.п., то теперь вам в этом будут отказывать, а если уйдете самовольно, то будет дисциплинарное взыскание.

Работник это экономически слабая и организационно зависимая сторона, рекомендую, ищите нового работодателя.

А по премии, знаете, конечно, возможно, в ЛНА и указано, что премия это на усмотрение работодателя, но, если всему коллективу платят, а только вам не платят, то все-таки, можно пытаться доказывать, что это предвзятое отношение. И тем более, если премию до конфликта платили постоянно, а как только конфликт произошел, то работодатель начал ссылки на ЛНА о премировании.

Копию подписывать, обязательно иметь на руках.

А по авансу, то опять же обратитесь к работодателю в письменном виде, что в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Даты выплаты зп такие-то.

И, что обычно такого-то числа вам выплачивали такую-то сумму, а дальше задайте вопрос, на каком основании вам эту сумму уменьшили?

Кстати, размер аванса должен быть указан в ЛНА, по мнению Минфина он не может быть меньше 40%.

В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.

И понятия аванса не существует, как я вам указала в ст.136 ТК РФ указано заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, т.е. аванс это заработная плата, ее часть, мы просто привыкли называть эту часть авансом.

Понятие «аванс» приведено в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее — Постановление N 566), которое действует в части, не противоречащей ТК РФ. Этим постановлением предусмотрено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. При этом минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. 

На сегодняшний день существует два варианта выплаты авансов:
— пропорционально отработанному времени;
— в виде фиксированной суммы, размер которой чаще всего определяется в процентах от оклада (например, 40% оклада).

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что изменить график работы они могут. Здесь кстати, важный вопрос, а как график у вас в ТД прописан, конкретно, или например, указано, что вам установлен суммированный учет рабочего времени или, что вы работаете по графику сменности, опять же конкретный не указан?

Что у вас написано в ТД, т.к. если в ТД не указан конкретный график работы, то это изменение будет проходить не по ст.74 ТК РФ.

Прочитайте вот эти две темы, здесь я давала подробный ответ:

http://taktaktak.org/problem/20393 Работодатель меняет график работы без предупреждения. Правомерно ли это?

http://taktaktak.org/problem/20361 Может ли работодатель изменить график работы сотрудников без их согласия?

Павел, работодатель, конечно, должен требовать медкнижку, только оплатить медицинскую комиссию обязан за его счет, все виды медкомиссий за счет работодателя ст.69, 212, 213 ТК РФ.

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Я не помню, у вас должность какая, почему вас отправляют на медосмотр, по каким причинам? Что за должность?

Забыла еще сказать, что именно работодатель обязан вам выдать направление на медкомиссию и там расписать и должность, и работы из-за, которых вам требуется пройти этот медосмотр (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

Большое спасибо!

С продуктами питания имеете дело, теперь ясно.

Оплатить и направить на медкомиссию обязан работодатель. Время прохождения медкомиссии входит в рабочее время.