В связи с реорганизацией у сотрудников отняли педагогический стаж и отпуск 56 дней. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте, уважаемые юристы!

В этом году учреждение в г. СПб, где я работаю как учитель-логопед и имела льготу на пед. стаж и отпуск в 56 дней, (Государственное бюджетное образовательное учреждение Центр психолого-медико-социального сопровождения), переименовано в государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

В связи с этим с нас сняли пед. стаж и оставили отпуск в 42 (вместо 56) дня. У многих сотрудников до пед. пенсии осталось 1-3 года. При этом до 01.09.2015 года уведомления об ухудшении условий труда мы не получали. Нам устно проговорили об этом на педсовете 31.08.2015 г. Никаких законодательных актов по данному вопросу предоставлено не было.

По 23.09.15, мы выполняли функционал учителей-логопедов, т.е. вели и ведём коррекционную работу с детьми с ОВЗ, за ведение которой нам ПОЛОЖЕНО, как учителям-логопедам 20 ч в неделю, 56 дней отпуска и пед. пенсия. 23.09.15 был экстренный педсовет, на кот. в срочном порядке были выданы извещения об изменении в доп. соглашении (отпуск и пед.пенсия) с требованием их подписать.

Далее (24.09.15) нам приносят новые доп. соглашения, кот. датированы 23.09.15 и требуют подписать их. В связи с этим вопросы:

1. Если я не подпишу новое доп. договор с администрацией, могут ли меня уволить?

- Как же тогда с Постановлением Правительства РФ от 26 мая 2009 г. N 449 и/или c Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 , ст. 27?

- На основании постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников Раздел II. Организации дополнительного образования п.7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, им предоставляются 56 дней отпуск.

По приложению к этому постановлению ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 августа 2013 г. N 678 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ моя должность учитель-логопед входит в раздел I. подраздел 2. – учитель-логопед, учитель-дефектолог. По сути своей эти две должности предусматривают работу с детьми с ОВЗ. И мы работаем с детьми с ОВЗ.

Из территориальной организации СПб и Лен.обл. правовой инспекции труд пришла бумага-разъяснение для нашей администрации, в кот. говориться, что если работники откажутся работать в новых условиях мне должны предоставить все вакансии для перевода, а в случае отказа, прекратить трудовой договор по основаниям п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 2-х недельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ.

Т.Е. получается, меня лишили возможности найти достойную работу после начала учебного года, когда все вакантные мест уже заняты, и угрожают уволить за неподписание в течение 2-х недель.

- Что делать???

- Куда и к кому обращаться с целью отстаивания моих прав?

Может быть, сразу писать в приёмную президента о нарушении прав граждан? Нам уже терять нечего. Зарплаты минимальные, отпуск и пед. стаж отобрали.

С уважением и благодарностью всем, кто прольёт свет на данную ситуацию.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Если даже это переименование, то сделать должны были правильно. Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ. Первый вариант: ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД. 2. Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. А закончится это все может и увольнением работника: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ. Но, помните, что в случае отказа это увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, вывод: 1. Уведомить вас обязаны лично под роспись не позднее чем за два месяца, это означает, что два месяца вы имеете право работать в обычных условиях; 2. Дальше, в случае вашего отказа от этого перевода, вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ; 3. Внести изменения в ШР, учетные документы, в ТД работников работодатель имеет в любое время, просто дальше он обязан действовать правильно, в соответствии с законом. Я не могу понять, в чем причины, когда учреждение было "образовательное учреждение", а потом оно становится "учреждение дополнительного образования", это нельзя считать простым переименованием, т.к. в этом случае меняется полностью содержание этого учреждения, и это влияет на работников. Оценить просто из вашего повествования я не могу, что произошло, но рекомендую, затребовать у работодателя документы на основании, которых они произвели это изменение, назвав это переименованием. Если будет понятно, что произошло в результате, то возможно, это можно будет расценивать никак изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, а то, что работодатель обязан провести процедуру сокращения численности или штата. Но, я оценить просто с ваших слов ничего не могут, нужны документы работодателя, Устав, какое изменение внесено в этот документ, а оно внесено и обязательно, и на основании каких документов это все произошло.

Аноним · Answer

Спасибо. Жаль, что не могу пообщаться с Вами лично! С уважением и благодарностью. Светлана

Виктория Кочеткова · Answer

За разъяснением ситуации обратитесь в департамент образования, профсоюз, прокуратуру и ГИТ,

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.