Положены ли выплаты по беременности и родам женщине, официально не работающей, но вставшей на учёт на биржу труда?

Здравствуйте!

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и ПриказеМинздравсоцразвития Р. Ф. № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Как неработающая вы имеете право на пособия, которые будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации):

1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент.

Если отец ребенка работает, то это пособие будет оформлять он по месту работы (службы);

2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Только не забывайте, что в соответствии со ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, если вы состоите на учете в ЦЗ и имеете право на пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вы имеете право только на одно из этих пособий, т.е. два пособия выплачивать запрещено законом.

В законе нет ограничений, и если вас примут по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то нарушением закона не будет, если вы при этом уже беременная.

Работника можно принять по срочному ТД, но если для этого есть основания, которые перечислены в ст.59 ТК РФ. В законе нет ограничения, что срочный ТД запрещено оформлять с беременной женщиной, главное, чтобы основания были законными ст.59 ТК РФ.