РЕШЕНО
Сокращение норм выработки при беременности
Добрый день! Работаю менеджером по продажам. Работаю в офисе за компьютером и на телефоне. Знаю, что при беременности я имею право перейти на облегченный труд, либо уменьшить нормы выработки с сохранение средней ЗП. Есть ежемесячные планы продаж и количество звонков. Могу ли я просить сокращения количества звонков, и сокращения планов продаж. При этом сохранить окладную часть и премию за выполнение плана продаж. Премию за кол-во звонков мы не получаем. В ТД у нас не прописаны конкретные цифры, но есть должностная инструкция где завуалированно указано выполнение плановых показателей. К плановым показателям относится план продажи и количество звонков.
1 ответ
Виктория Кочеткова
28 сентября 2015, 14:39
Здравствуйте!
Если есть план, т.е. это количество запланировано, то да, можно снизить эти нормы.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Только это сделать можно, если вы предоставите справку из медучреждения, в которой вам будут рекомендовать - снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:
http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?
Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.
А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.
Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:
— исключить подъем тяжести;
— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.
При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.