Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Здравствуйте, Виктория!

Начните общаться с работодателем в письменном виде - заявление. Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец заявления прилагаю.

А дальше, если выплаты не последуют, то рекомендую, обратиться в суд, чтобы иметь на руках решение суда, которое вы передадите судебным приставам.

В суд предлагаю по упрощенной схеме.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если работодатель будет проводить процедуру ликвидации (банкротства), то пособие после завершения этой процедуры, вы будете получать в территориальном ФСС, где работодатель зарегистрирован.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Здесь главное, чтобы работодатель не исчез, не уволив вас по п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации.

А при увольнении важно еще и собрать весь пакет документов:

1. Приказы на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии надлежащим образом;

2. Справку о выданном пособие по БиР;

3. Справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выданном и задолженности, которая образовалась на дату увольнения из организации;

4. Справку по форме 182н;

5. Справку по среднему заработку за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства Р. Ф. № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

6. Справку по форме 2НДФЛ;

7. Копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.

Если после увольнения, ребенку не исполнилось полтора года, то за этой частью пособия вы будете обращаться в соцзащиту по месту жительства (регистрации).

Т.е. задолженность будете оформлять в территориальном ФСС работодателя, а если ребенок после увольнения не достиг еще полтора года, то эту часть пособия оформляете в соцзащите по месту жительства (регистации), а поэтому пакет документов делать лучше в 2-3 экземплярах.

Сейчас не вижу смысла развивать все сценарии, начните с заявления работодателю. 

Бывают и ситуации, когда работодатель исчез, это уже другая схема развития события, гадать, как это будет в вашем случае не стоит, сначала нужно понимать, что происходит у работодателя.

Только, я всегда считаю, что увольняться нужно во время, и не стоит создавать ситуацию, когда вы останетесь без пособий. Да, в законе вроде бы расписано, как действовать в той или иной ситуации, но у нас есть примеры на сайте, когда женщины не могут получить пособия уже больше года, полтора, т.к. ФСС тоже находит законные основания для отказа, т.к. работодатели тоже исчезают "неправильно".

В общем, нужно следить за ситуацией у работодателя, возможно, подумать, что лучше пособие получать по минималке в соцзащите, но при этом, еще и трудовую книжку сохранить, т.к. исчезают работодатели с вашими документами.