Компания не выплачивает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Что делать?

Question

Добрый день.

Наша компания является ООО, учредители - две европейских компании.

В конце июля учредители приняли решение закрыть компанию, поскольку она не приносила им прибыли. После долгих обсуждений пришли к следующему: меня и пятерых моих коллег (всех, кто оставался в штате на тот момент) увольняют по соглашению сторон с 9.09.15 и выплачивают три месячных оклада. 1.09.15 мы подписали свои соглашения и приложения к нему (где оговаривался размер выходного пособия), 9.09.15 ожидали поступления средств, но оного не случилось. И с тех пор нас кормят "завтраками". С задержкой в неделю выплатили остаток зарплаты за август, зарплата за период 01-09.09 так и не выплачена, равно как и обещанные три оклада.

Ситуация осложняется тем, что счета компании почти пустые (была договоренность, что учредители для выплат перебросят на счет компании нужную сумму, но с тех пор ссылаются на то, что они перевели, но перевод сначала вернулся из-за ошибки в документах, потом застрял в банке и т.п.). И со стороны руководства были намеки на то, что в случае чего они могут просто объявить компанию банкротом (но учредители хотят этого избежать, поскольку, по их словам, это больно ударит по их репутации в Европе). Имущества у компании нет (помещение арендовалось, оборудование было в лизинге, на момент увольнения ни один договор лизинга закрыт не был). Уставной капитал - около 600 тыс. рублей при задолженности мне и моим коллегам свыше 1 млн (и это не считая долгов подрядным организациям в несколько миллионов). В трудовую инспекцию уже обращались (часть коллег написали заявления, часть просто проконсультировались), там сказали идти в суд. Но мы побаиваемся, поскольку если компания признает банкротство, никому вообще ничего не выплатят. Кроме того, все еще надеемся решить дело мирным путем, поскольку с представителями компаний-учредителей поддерживали хорошие рабочие отношения, и подставлять их не хочется чисто по-человечески.

Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в подобной ситуации?

С уважением,

Ксения

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Срочно в суд, т.к. для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд предлагаю по упрощенной схеме.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Аноним · Answer

Виктория, огромное спасибо!

Обсудили с коллегами, решили дать время до следующей недели и предупредили бывшего работодателя о походе в суд в случае, если они не заплатят. В ответ на угрозу судом сразу выслали платежку в подтверждение перевода (от сегодняшнего дня). =)

В случае непоступления денег до вторника пойдем уже целенаправленно в суд.

Еще раз примите мою искреннюю благодарность!

С уважением,

Ксения

Виктория Кочеткова · Answer

Ксения, супер, если выслали платежное поручение, если там есть отметка банка, значит, деньги получите сегодня или завтра.

Вот видите, как полезно не боятся.

Виктория Кочеткова · Answer

И тем более, если организация ликвидируется. Об очередности списания денежных средств в ст.855 ГК РФ. При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: - в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; - во вторую очередь по исполнительным документам,предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; - в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; - в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; - в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности. Так, что именно через суд, чтобы оказаться не в конце списка.

Виктория Кочеткова · Answer

А про шансы получить деньги, если организация банкрот и ликвидирована, если после ликвидации деньги не появились. А еще с учетом того, что заработная плата не страхуется, закон о страховании зп не принят, то даже решение суда вам не поможет, но все-таки, если деньги появляются, то с решением суда, вы попадаете во вторую очередь, шансы повышаются. Однако, без решения суда у вас вообще нет шансов, чтобы получить расчет, тем более, если вдруг у работодателя появятся деньги, и будут происходить расчеты в соответствии с очередностью списания задолженности по ГК РФ. Но, если вы уволены, пропустите сроки обращения в суд, то опять же, вы остаетесь без денег, тем более, что работодатели знают про эти сроки и специально их затягивают. Решать вам, но в ГИТ правильно сказали, обращайтесь в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы либо боитесь, а работодатель тянет сроки, и вы остаетесь без денег, либо вы действуете.

А действовать, это либо в письменном виде обращаться к работодателю - заявление, либо в ГИТ, прокуратуру и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И делопроизводство имеет вид документа, а поэтому если хотите результата, то переходить на этот официальный способ общения с работодателем.

Но, если вы боитесь, это означает, что действовать вы не будете, т.к. для "боятся" это значит, сидеть и верить в обещания, это ваш выбор, вам решать. Не хотите портить отношения, значит, ждите, но сроки пропустите, вам уже даже суд не поможет.

Сроки можно восстановить, если они пропущены по уважительным причинам, а страх это не уважительная причина, даже не уважительная причина то, что вы обращались в инстанции и долго от туда ждали ответа.

Виктория Кочеткова · Answer

Напишу, конечно, вам заявление работодателю, вдруг решитесь действовать.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет________________ рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Соглашением о расторжении трудового договора от дата была установлена выплата в размере ______________________.

Кроме того, работодатель обязан выплатить:

1. Заработная плата ____________ рублей за период_________________ (месяцы укажите).

2. Компенсация за неиспользованный отпуск ______ дней, что выражается ______________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».