"Белая" зарплата в трудовом договоре составляет 1500 руб., что ниже прожиточного минимума. Как повлиять на работодателя?

Здравствуйте!

Это нарушение ст.133, 133.1, 134 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому - заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Кстати, прочитайте вот этот Алгоритм, будете знать, что требовать у работодателя, какой размер "белой" зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В заявление укажите об ответственности работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Только прочтите свой ТД, а вдруг там указано, что вы приняты на неполное рабочее время, а это означает, что оплата труда за пропорционально отработанное время ст.93 ТК РФ, а поэтому ваша зп в этом случае не может быть ровна МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

Месячная норма часов указана в Производственном календаре на 2015 год, который прилагаю.

А если в вашем ТД установлено неполное рабочее время, то это значит, что норму часов за месяц вы не отрабатываете.

И может быть так, что в ТД у вас неполное рабочее время, а работаете вы по факту полный рабочий день, это опять же одна из схем, чтобы снизить налоги и платить в "белую" меньше.

Вывод:

1. Сначала обратитесь с заявление к работодателю, чтобы зп за отработанную месячную ному часов была не ниже МРОТ или даже прожиточного минимума, или даже среднего заработка в отрасли;

2. Дальше подавайте заявления в ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию, ПФР.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

О том, что работодатель за месячную норму часов установил в трудовом договоре заработную плату ниже МРОТ на 2015 год, в размере 1500 рублей;

3. Оцените, а нужен ли вам этот конфликт, т.к. работодатель сделает все, чтобы расстаться с таким работником.