Недостача в кассе банка

Здравствуйте!

Изучите вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Но, т.к. произошло увольнение, я правильно поняла, что 30.09.2015 произошло ваше увольнение (по какой статье?), то после увольнения работодатель обязан вам выдать расчет ст.127, 136, 140 ТК РФ.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Однако, в соответствии со ст.138 ТК РФ удержать у вас при выплате расчета при увольнении могут не более 20%.

В общем, ваш работодатель обязан после увольнения, решать данный вопрос в суде, тем более, что недостача составляет больше вашего среднего заработка (ст.241, 248 ТК РФ), работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка.

Вы можете требовать, чтобы работодатель решал эту ситуации в суде.

Но, и работодатель имеет право обратиться в полицию с заявлением, чтобы уже полиция разбиралась в ситуации, есть ли здесь состав преступления.

Вывод:

1. Работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Оформить все документально.

2. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52). Это вы можете в объяснительно сделать.

3. Если вы уволены, то выдавая вам расчет работодатель может удержать из расчет 20% (ст.138 ТК РФ), а тем более ущерб материальный больше вашего среднего заработка (ст.241, 248 ТК РФ), опять же трудовые отношения прекращены, то работодатель обязан действовать через суд.

4. Работодатель имеет право обратиться с заявлением в полицию.

5. Если работодатель нарушает закон или требует от вас расписок, то вы можете заявить свое несогласие в письменном виде - заявление, чтобы работодатель действовал законно.

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.

Ангелина, недостача она есть. Только я вам объяснила выше, работодатель должен действовать официально, он должен провести служебную проверку,  с вас взять объяснительные, ознакомить с материалами проверки, издать приказ об удержании из заработной платы 20% (ст.138  ТК РФ), но не более вашего среднего заработка (ст.241, 248 ТК РФ).

Однако, вы должны больше, чем ваш средний заработок, а поэтому работодатель обязан обращаться в суд.

А т.к. у вас ситуация с сокращением численности или штата, но при этом вы допустили недостачу, то работодатель имеет право уволить вас за недостачу, если вы материально ответственное лицо, и с вами был подписан договор о матответственности по п.7 ст.81 ТК РФ за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

И здесь вам ни один эксперт не поможет. Вы ведь сами подтверждаете факт недостачи.

И работодателю легче вас уволить по п.7 ст.81 ТК РФ, т.к. отпадает необходимость вас увольнять по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, а значит, и делать какие-то выплаты. А тем более, если вы будете уволены по отрицательным мотивам, то вы лишаетесь при увольнении и выплат всех премий, компенсаций ст.181.1 ТК РФ.

Уволить вас по отрицательным мотивам выгодно, тем более есть основание для этого.

И это право работодателя обратиться ему после этого либо в суд, чтобы получить весь материальный ущерб, либо еще и в полицию, чтобы полиция разбиралась, т.к. это может быть не только недостача, но и то, что она образовалась в ходе преступного намерения.

Единственное, что вы можете это заявить несогласие с недостачей, с удержанием из заработной платы, из расчета при увольнении, чтобы этот трудовой спор перенести в суд (ст.248 ТК РФ).

Но, ваша ситуация совершенно прозрачная, и все, что требуется от работодателя, это оформить все правильно, но думаю, это он сделает, т.к. объяснительные с вас затребовали.

Тем более, вы сами пишите, что знали о недостаче с лета 2015, но видимо, руководству не было доложено, так, что все основания уволить вас за недоверие есть, и обратиться в полицию тоже все основания есть.

Тем более, звучит странно, что старший кассир, выдавая евро, вместо 2000, выдала 20 тысяч. Я сама работала кассиром, с огромными суммами, для меня такую ошибку сложно представить, это должен быть умысел, так, что ваш работодатель все делает правильно.

Уволить за недоверие он имеет право, пусть обращается в полицию, т.к. ситуация странная.

Единственное, добивайтесь, чтобы вопрос о материальной ответственности, ее размере был перенесен в суд (ст.248 ТК РФ). Возможно, суд учтет и состав семьи, и материальное положение и т.д., чтобы вам не платить эти 20 тысяч евро.