Отказывают в переводе на легкий труд по беременности

Здравствуйте!

Исполнение ст.254 ТК РФ не зависит от усмотрения работодателя, он обязан исполнить закон.

А поэтому, если он этого не делает, то несет ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вот вам пример, нашей консультируемой http://taktaktak.org/problem/20624, которой в результате выплачивают за вынужденный прогул. Хотя, это все решается сложно, через суд, но, если отстаивать свои права, либо идти до конца, либо выбирать более приемлемый для себя путь, например, наши консультируемые уход бл, в отпуск ежегодный оплачиваемый.

Вообще, мы рекомендуем наш образец заявления, когда вы его прочитаете, то все поймете, что это заявление не дает шансов работодателю для отказа, а главное, там указано и про ответственность работодателя:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если работодатель затягивает сроки решения вашего вопроса, то обращайтесь в инстанции - ГИТ, прокуратура, одновременно в эти инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Если вы продолжаете работать ТП, то вам и будут платить зп ТД, до тех пор пока вам не предоставят подходящую работу, оформив документы - допсоглашение к ТД, ДИ, приказ о переводе на легкий труд.

Если вы продолжаете работать ТП, то вам и будут платить зп ТД, до тех пор пока вам не предоставят подходящую работу, оформив документы - допсоглашение к ТД, ДИ, приказ о переводе на легкий труд.

Просто еще может возникнуть ситуация, вот как я вам показала, когда работодатель игнорирует закон, то наши консультируемые пишут заявление, где уже отдельно пишут, то, что указано в нашем Заявление в образце, что они вынуждены не выходить на работу, это не прогул, это вынужденный прогул,  и работодатель обязан оплатить средний заработок за этот период ст.234 ТК РФ.

Только, для работодателя это именно прогул, а поэтому решаются эти ситуации в суде.

Давайте, пока решать вашу ситуацию через заявление о предоставлении вам "легкого" труда, к крайнему случаю - не выходить на работу (вынужденный прогул), т.к. работодатель не исполняет ст.254 ТК РФ, т.е. нарушение ТК РФ, это будет второй шаг, но пока его не будем использовать.

А сегодня позвонили и теперь требуют справку форма 084-у,это законно,просто в ЖК мне сказали что справки которые дают они уже достаточно?

Нет, не могут требовать эту форму, читайте наших два Алгоритма, вы все поймете, и можете написать заявление работодателю, где и укажите, что справка по форме 0\84 у утратила силу еще в 2009 году:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Приказ Минздрава Р. Ф. от 10 февраля 2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» также был признан утратившим силу Приказом Минздрава Россииот 29.04.2013 № 268.

Соответственно нового «Альбома форм учетной медицинской документации»Минздравом Р. Ф. не разработано, и именно на это ссылаются врачи и должностные лица в медучреждениях и ведомственных организациях.

Однако Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщина подает работодателю медицинское ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Медицинские организации выдавали справку по форме 0\84у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, который утратил силу. Нового альбома с формами бланков на сегодняшний день нет.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинская справка и медицинское заключение оформляется в произвольной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что, если медицинская справка будет оформлена, как медицинское заключение, то не принять такой документ только из-за названия «справка» работодатель не вправе.

Ваш работодатель тянет время, в общем, подавайте ему еще раз Заявление нашего образца, и заявление по форме справки, используя информацию из двух Алгоритмов по справкам.

И пишите, что будете жаловаться в инстанции, чтобы работодателя привлекли к ответственности (ГИТ и прокуратура):

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о переводе меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо представлять мои интересы в суде".

Ольга!

Вы ведь понимаете, что вам предлагают не временный перевод до отпуска по БиР, а постоянный. 
Вы имеете право отказаться от такого перевода, требовать исполнение ст.254 ТК РФ.

Статья 254 ТК РФ предполагает временный перевод до отпуска по БиР. Вам навязывают постоянный перевод.

А поэтому отказывайтесь, требуйте исполнение ст.254 ТК РФ работодателем.

Ольга, какое доверие, если вас пытаются обмануть на каждом шагу?!

Вы уже требуйте, чтобы ст.254 ТК РФ исполнили, скажите, что будете обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд, чтобы работодателя привлекли к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Оформляйте все документально - допсоглашение к ТД, приказ о переводе на легкий труд.

Нет, в приказе о переводе на легкий труд и в допсоглашение к ТД, должна быть указана дата написания вашего заявления о переводе на легкий труд.

Дата издания приказа и подписания допсоглашения к ТД будет текущая, а вот в самом тексте должно быть указано, что вам этот перевод осуществляется с такого-то числа сентября 2015.

Если это будет временный перевод до отпуска по БиР, это будет указано в приказе, в допсоглашение к ТД, то в соответствии с Инструкцией заполнения ТК такая запись о переводе не делается.

Ольга, в ст.254 ТК РФ указано до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам работодатель тянет время.

Вас должны либо перевести, а если не могут найти подходящую работу - освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Я вам не могу дать разрешение  - не ехать в область, но я вам уже указала, ваш работодатель нарушает закон и тянет время.

Вы если сядете в офисе, только делайте это в письменном виде - заявление, указав на ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А если это работодатель расценит, как неисполнение вами ДИ, то придется решать это в суде.

А я не дают разрешений или не разрешений,  я не ваш работодатель, только указываю, что работодатель тянет время и нарушает ТК РФ.

Если они будут оформлять с текущей датой, то и платить по среднему они будут с текущей датой.

Тогда, до даты оформления временного перевода, должны платить вашу заработную плату, если вы исполняли свои ДИ. Если в свои ДИ не исполняли, то они могут заявить, что это прогул и не оплатить.

Либо требуйте, если не исполняли свои ДИ, чтобы они этот период до даты оформления временного перевода оформили освобождение от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ с сохранением зп, иначе, скажите, что будете обращаться в суд, и в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к ответственности.

Работодатель сам затягивал сроки.

И смотрите, чтобы в документах было указано, что это временный перевод до отпуска по БиР, с сохранением среднего заработка.

Хорошо, что юрист понимает, чем это может обернуться для работодателя, если он не исполняет закон. Хотя, у нас на сайте и юристы до конца выдумывали бред, чтобы беременной женщине отказать в ее правах.