Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Так, что несите справку о беременности, пишите заявление на продление срочного ТД до окончания беременности, а если предоставите бл по БиР, то до окончания отпуска по БиР.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

У меня другой вопрос, с вами заключают срочный ТД, в срочному ТД указана какая причина, чтобы заключить срочный ТД.

Все основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ.

А поэтому, в вашем срочном ТД должна быть отсылка к ст.59 ТК РФ, и указана конкретная причина, почему с вами заключен срочный ТД. 

Работодатели часто нарушают закон и заключают срочный ТД без оснований для этого.

Если с вами заключен срочный ТД, как с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, то это законно.

В общем, еще нужно все-таки понять, какая причина указана в ТД, которая дает законное право работодателю заключить именно срочный ТД?!

Читайте ваш ТД.

Только, обязательно вы должны принести справку о беременности и подать заявление о пролонгации срока трудового договора (ст.261 ТК РФ).

Если заявление не будут принимать, то я вам указала способы, как его подать. И если не будут принимать заявление, сразу же обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, т.к. работодатель нарушает требования ст.261 ТК РФ, должен нести ответственность за это.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Здравствуйте Виктория! со мной заключен ТД как с лицом направленным из центра занятости, но в договоре такого не написано, не знаю прописывается ли такое или нет.

Сегодня написала заявление и приложила справку о беременности. Вот текст моего заявления: В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФпрошу продлить срок действия моего трудового договора № ... от такого то такого то числа, истекающий 30.ноября 2015.ю до окончания беременности. Медицинскую справку подтверждающую состояние беременности прилагаю.

Сходила в отдел по трудоустройству (прежде отсканировав свое заявление вместе со справкой, чтобы сотрудник рассписался яо приеме данного заявления) и отдала заявление, сотрудник принял заявление, но сказал что из-за того что я нанята через центр занятости там могут быть какие то условия... Может ли быть такое? Она сказала что нас на работу как бы принял Центр занятости и нужно поднимать законы. А в моем трудовом договоре написано что на работу меня принимает не центр занятости , а именно их организация. Про центр занятости ни слова как говорится

"Здравствуйте Виктория! со мной заключен ТД как с лицом направленным из центра занятости, но в договоре такого не написано, не знаю прописывается ли такое или нет."

Да, прописывается, но в вашем случае, если было направление из ЦЗ, а работодатель просто забыл данный факт в ТД, то недостающие данные просто нужно внести допсоглашением к ТД. В общем, это все можно исправить.

Так, что срочный ТД заключен законно.

"Сегодня написала заявление и приложила справку о беременности. Вот текст моего заявления: В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФпрошу продлить срок действия моего трудового договора № ... от такого то такого то числа, истекающий 30.ноября 2015.ю до окончания беременности. Медицинскую справку подтверждающую состояние беременности прилагаю."

Знаете, в текст заявления все-таки можно было включить фразу о том, что в случае предоставления листка нетрудоспособности по БиР, то до окончания отпуска по БиР.

Тогда, как только выдадут бл по БиР, сразу же подавайте следующее заявление о продление срока ТД до окончания отпуска по БиР и соответственно заявление на предоставление отпуска по БиР.

В статье 261 ТК РФ не указаны какие-то исключения, там только исключение, что срочный ТД может быть расторгнут, если работник принят на период отсутствия основного работника, если этот основной работник выходит на работу, а работника, который работает по срочному ТД невозможно перевести на другую работу у работодателя, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, либо работник отказывается от этого перевода.

Это же подтверждено в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Других исключений я не знаю, если был подписан срочный ТД, то здесь приоритетна будет ст.261 ТК РФ для беременной женщины.

И кстати, в ст.59 ТК РФ я указала, что есть такое основание для заключения срочного ТД - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Если они найдут основание отказать вам в продление срочного ТД в разрез со ст.261 ТК РФ, то пусть дают письменный, именно письменный отказ, со ссылкой на Закон и статью из этого закона.

А договор должны они мне продлить?

Здавствуйте снова Виктория!
 
Мне пришел ответ по заявлению о продлении срочного трудового договора. Мне отказывают при этом не ссылаясь на какую нибудь статью ТКРФ.

Вот отрывок ответа:
При приеме на работу Вы были уведомлены что с вами заключ-ся срочный труд договор с ограничением срока действия до 30 ноября. Пролонгация договором не предусмотрена.
Указанный договор заключен в рамках областной программы содействия по трудоустройству незанятых инвалидов. Финансирование мероприятий по программе трудоустройства, на основании которого вы были приняты на работу, осуществляется Центром занятости населения города Тюмени и Тюменского района. Программа расчитана на два месяца с 1 окт по 30 ноября 2015г.
Тюменская областная обществ. орг-ция "..." (название орг-ции принявшая меня на работу)  не является коммерческим предприятием, осуществляет деят-ть по содействию инвалидов. В связи с этим по оконч. программы по обучению и содействию в трудоустройстве, финансирование проекта прекращается и выплата заработной платы вам осуществляться не будет.
На основании выше изложенного сообщаем что по причинам не зависящим от желания сторон, труд дог №... от такого то числа будет расторгнут с вами 30 ноября 2015 года по ст.79 ТКРФ - прекращение срочного труд договора.


Больше никаких ссылок на статьи нет, на основании какой статьи они мне отказывают тоже нет... я в недоумении, реально ли что они на законных основаниях мне отказывают?

Оформляется допсоглашение к ТД, примерный образец, как может выглядеть этот документ, прилагаю.

Издается приказ неунифицированной формы.

Мы с вами выяснили, что срочный ТД с вами подписан законно. Но, для беременных женщин действует ст.261 ТК РФ, которая предполагает пролангацию срочного ТД, это вы с вами тоже уже выяснили.

Если работодатель отказывает применить ст.261 ТК РФ, то пишите жалобу ГИТ  и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.