Оформление отпуска по уходу ха ребенком

Question

Я недавно родила. Работаю официально. Знаю, что мне полагается пособие при рождении ребёнка и возможность уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и соответствующие выплаты каждый месяц.

Любые заявления и справки хочу подавать работодателю по почте с описью и уведомлением о доставке, так как отношения с работодателем сложные и другого способа не вижу.

В связи с этим вопрос:

Какие заявления и другие документы и справки нужно подавать работодателю для:

1. Получения единовременного пособия при рождении. Муж тоже работает, но получить хочу у себя;

2. Выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет.

3. Получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет и до 3 лет.

Могу ли я вообще писать заявление на такой отпуск находясь ещё в отпуске по БиР, но указав дату начала следующий день после отпуска по БиР.

Также вопрос по поводу продления отпуска по БиР. Я отправила соответствующие заявления и документы работодателю. Пока он ещё не оформил мне (а может и не станет оформлять - тогда я подам в суд на него). Мне после родов продлили отпуск по БиР на 16 дней (есть соответствующий листок нетрудоспособности). Какое заявление нужно написать в дополнении к первому, что бы мне учли и эти 16 дней.

И в дополнение вопрос, если я уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, могу ли я в любой момент прервать его и выйти на работу?

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы правильно все делаете, все документы под роспись, либо почтой.

Какие документы нужно предоставить можно посмотреть в пунктах 28 единовременное пособие при рождении ребенка, 54 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", который прилагаю.

От отца ребенка нужно предоставить с места работы справки:

1. О том, что он единовременное пособие при рождении ребенка не оформлял и не получал;

2. О том, что отпуск по уходу за ребенком не оформлял, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлял и не получает.

Вы кроме документов на пособия, подаете заявления на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года (ст.256 ТК РФ).

Рекомендую, оформлять именно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а то женщины почему-то обычно оформляют отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом забывают, что нужно подать заявление потом на отпуск по уходу до 3 лет, начинаются проблемы с работодателем, который заявляет, что это прогул, если женщина вовремя заявление не написала.

Так, что на отпуск пишите по уходу за ребенком о достижения им возраста трех лет, как это и указано в ст.256 ТК РФ.

Вы можете заявление на отпуск по уходу за ребенком написать, находясь в отпуске по БиР, т.к. оснований прерывать, отозвать из отпуска по БиР не бывает, он предоставлен вам, 140 калдней, дату окончания этого отпуска вы знаете.

Единственное, что если будут осложненные роды, то выдают бл на 16 калдней, т.е. отпуск по БиР может быть продлен, но не вижу в этом проблемы, просто заявление на отпуск по уходу за ребенком придется переписать, как и заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, изменив дату.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы отправили бл на 16 калдней, то вы должны были написать заявление на продление отпуска по БиР и заявление на выплату пособия по БиР за 16 калдней.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006).

Если в ваш адрес вернулось уведомление о вручении, вы знаете, дату, когда работодатель получил ваш бл, то если вы не подали заявление на продление отпуска по БиР, то вам нужно его направить работодателю.

А вообще, если вы подали все документы, то у работодателя 10 дней с даты, когда от получил эти документы, он их рассматривает, делает расчеты, а выплату производит в даты выплаты зп, это обычно - аванс (как мы называем), либо расчет за месяц, даты указаны в вашем ТД (ст.136 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, что я и рекомендую, так будет проще, то вы в любой момент имеет право прервать этот отпуск, т.к. по закону женщина имеет право использовать частями этот отпуск ст.256 ТК РФ.

А, если вы оформите отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, как делают многие женщины, а потом забывают, что нужно подать еще и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то с работодателем начинаются конфликты.

Если женщина пропустила срок подачи заявления после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель начинает угрожать, уволить за прогул, что незаконно, но начинается конфликт, который не нужен, тем более бывает и такое, что решают его в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

Рекомендую, у работодателя запросить заверенные копии приказов на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А если работодатель будет нарушать сроки выплат по пособиям (ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006), то подавайте заявление, которое текст ниже прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

И да, если работодатель не будет выплачивать пособия, задерживать их выплаты, то вы можете обратиться в суд.

Вообще, в случае задержки работодатель обязан выплатить с процентами ст.236 ТК РФ. В суде вы можете требовать возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Однако, вы должны подать весь пакет документов, чтобы не было такого, бл отправили, а заявление на предоставление отпуска по БиР, т.е. его продление и выплату пособия по БиР за 16 калдней не написали. Это уже будет вашей проблемой, что вы не предоставили всех документов.

Виктория Кочеткова · Answer

В суд, в случае невыплаты пособия вы можете подавать по упрощенной схеме, но это опять же через общение в письменном виде с работодателем.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты пособия ст.236 ТК РФ, и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.