Сотрудника хотят снять с занимаемой должности. Что делать?

Здравствуйте!

У вас в вашем ТД указана должность начальника отдела.

А функционал охрана, вы осуществляете, каким образом?:

1. Внутреннее совместительство ст.60.1 ТК РФ.

Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2. На условиях совмещения ст.60.2 ТК РФ (это вероятнее всего).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ст.151 ТК РФ.

Совмещение проще оформить, а также и очень просто его снять.

Работодатель может досрочно отменить совмещение,  предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так, что если вас хотят лишить обязанностей по второй должности, которую вы исполняете - охрана, то если это совмещение, это можно очень просто сделать.

Более сложно снять с вас эти обязанности, если был оформлен ТД по совместительству. Если это внутреннее совместительство, то какой ТД - срочный или бессрочный?

В соответствии со ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А вот, если это совместительство трудовой договор срочный, то в этом случае срочный ТД расторгается, когда истекает его срок (ст.79 ТК РФ).

Все зависит, каким образом оформлено исполнение ДИ охрана.

Вообще, если это совмещение, то это легко с вас снять, зачем такой длинный способ избрал работодатель, могу только сделать предположение, что возможно это совместительство по срочному ТД, в этом случае, вас нужно подвести к тому, что либо вы сами напишите заявление на увольнение по собственному желанию с этой должности.

Либо, вы будете уволены, например, пункт 5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

А о проверках работодатель не обязан вас уведомлять, он имеет право по закону постоянно держать вашу работу под контролем, проверка это один из способов.

Что-то рекомендовать в этом случае, сложно. Здесь главное, чтобы работодатель действовал в рамках ТК РФ, соблюдал процедуры, сроки.

Если с вас хотят принудить к увольнению или переводу с вашей основной должности, т.е. начальника отдела.

В этом случае, нужно учитывать, что работник это экономически слабая, организационно подчиненная сторона. И главное, чтобы работодатель все делал в рамках ТК РФ, не нарушал процедуры, сроки.

Один из обязательных документов это объяснительная, которую я всегда рекомендую написать. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ). Иначе, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, что уже не в пользу работника.

Объяснительную всегда можно написать так, чтобы это привело к тому, чтобы работодатель прекратил попытки к наложению дисциплинарного взыскания, но это при условии, что есть доказательства того, что то нарушение, которое допустили вы вытекает из нарушений работодатель, например, не создал условия охраны материальных ценностей, либо вы можете доказать факты неприязни, дискриминации.

Так, что советовать здесь что-то сложно, у работодателя больше шансов либо с вами расстаться, а это может быть по отрицательным мотивам, если вы не напишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.

Вы можете  отстоять свои права, но это при условии, что есть доказательства того, что то нарушение, которое допустили вы вытекает из нарушений работодатель, например, не создал условия охраны материальных ценностей, либо вы можете доказать факты неприязни, дискриминации.

И конечно, помните, что перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции это по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ. Должно быть заключено допсоглашение к ТД, издан приказ о переводе на другую должность.