Принуждение к увольнению со стороны работодателя

Question

Добрый день!

Случайно нашла Вашу статью о принуждении к увольнению и хотела бы задать небольшой вопрос. В бесплатных юридических консультациях в г. Москва в этой ситуации мне рекомендуют составить следующие документы на имя Генерального Директора:
- претензия
- жалоба в ДТЗН
- жалоба в ГТИ
- жалоба в Прокуратуру
Юрист назвал это "юридический шантаж" и уверил, что в данном случае работодатель выберет договориться со мной и выплатить 3 оклада, чем если я пойду жаловаться.

Суть претензии: поскольку имеет место быть принуждение к увольнению, я требую от работодателя сократить меня и выплатить мне компенсацию в размере 3-5 окладов (иначе все жалобы будут направлены по назначению).

Вы можете как-то прокомментировать данный метод? Имеет ли он на Ваш взгляд место быть?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это не может быть шантажом, если вы доказываете факты нарушения в вашем отношении работодателем трудового законодательства РФ.

Если работодатель нарушает требования ТК РФ, нарушает ваши права, то вы имеете право свои права отстаивать.

В соответствии со ст.380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Работник имеет право на, среди перечисленного в ст.21 ТК РФ:

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Так, что пусть юрист работодателя не выдумывает, это его психологический ход в вашем отношении.

И здесь ответ один, пусть работодатель не нарушает, тогда вам не придется защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вас принуждают к увольнению, то доказывайте этот факт.

А вот что точно вы не имеете права, диктовать работодателю условие об увольнении вас по инициативе работодателя. Пункт 2 ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата, это инициатива работодателя, вы не имеете права навязывать работодателю его инициативу.

Как он не имеет право навязывать вам вашу инициативу, т.е. требовать, чтобы вы уволились по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Если работодатель нарушает, принуждая вас, чтобы вы уволились по собственному желанию, это нарушение.

Но, кто вам сказал, что вы можете действовать также и требовать, чтобы работодатель уволил вас по его инициативе.

Вы как-то с работодателем, две стороны трудовых отношений, и каждая сторона нарушает закон.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы прочитали статью, то знаете, что там есть один пункт. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению. И чтобы себя подстраховать с выплатами, то нужно еще уточнить, чтобы в ЛНА работодателя было указано, что Работодатель и Работник могут обговаривать какие-то суммы выплат при увольнении, или в других ситуациях, кроме тех, которые указаны в трудовом договоре работника. Это с учетом последней судебной практики.