Могут ли школьники работать?

Здравствуйте!

Дополню, что да можете, с учетом еще некоторых условий, кроме тех, которые указаны в ст.63 ТК РФ:

1. В ст.265 ТК РФ указаны работы, на которых могут работать лица до 18 лет;

2. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.266 ТК РФ).

Все медосмотры за счет средств работодателя ст.69, 212, 213 ТК РФ;

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 калдней при чем в удобное для работника время ст.267 ТК РФ;

4. Запрещено направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ст.268 ТК РФ, исключение назовем это творческих работников - кино, цирк, театр и т.п.;

5. Расторжение ТД по инициативе работодателя (исключение составляет п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.269 ТК РФ;

6. Интересный момент - оплата труда, т.к. работнику до 18 лет установлено сокращенное рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Оплата труда при сокращенном рабочем времени работникам до 18 лет оплачивается за пропорционально отработанное время ст.271 ТК РФ.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Как правило, расклейщики объявлений работают не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, т.к. эта работа носит непостоянный характер и обычно выполняется не в обусловленное работодателем время, а в свободное время. Эти договоры можно заключать только по достижении 18 лет, за исключением случаев эмансипации в судебном порядке. ГК РФ регулирует этот вопрос так:

Статья 27. Эмансипация

1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_4.html#p334
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Работайте на здоровье. Вряд ли вас оформят официально, договоренность, как правило, на словах. Оплата обычно ежедневная. Если же вы хотите устроиться по трудовому договору, лучше обратиться в службу занятости.